关于入职培训费是否合法的问题，这主要取决于培训的性质以及用人单位与劳动者之间的约定。

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国职业教育法》第二十八条的规定，对职工和准备录用人员进行职业教育（培训）的费用，原则上应由企业承担。这意味着，在一般情况下，用人单位不应要求劳动者支付入职培训费用。

然而，也存在一些特殊情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定，如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，那么用人单位可以与劳动者约定服务期和违约金。这里的“专项培训费用”和“专业技术培训”是关键要素，它们通常指的是针对特定岗位或技能进行的深入、专业的培训，且培训费用相对较高。在这种情况下，用人单位要求劳动者支付部分或全部培训费用，并在劳动合同中约定服务期和违约金，是合法的。但需要注意的是，这种约定必须合理，不能通过不合理约定来限制或剥夺劳动者的法定权利。

另外，我们还需要警惕一些不法中介机构或用人单位以招聘为名变相招生，收取高额培训费的情况。这种行为严重侵害了求职者的权益，是违法的。求职者在参加求职招聘活动时，应提高警惕，避免被坑骗培训费。如果就业权益受到侵害，应及时向当地人力资源社会保障部门投诉反映，如遇求职诈骗或个人财物、人身安全受到侵害，应立即向公安机关报警。

综上所述，入职培训费是否合法取决于培训的性质以及用人单位与劳动者之间的约定。在一般情况下，用人单位不应要求劳动者支付入职培训费用；但在提供专项培训费用并进行专业技术培训的情况下，可以依法约定服务期和违约金。同时，求职者也应提高警惕，避免被不法中介机构或用人单位坑骗培训费。