工伤十级离职时，职工可获得包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及其他可能赔偿项目在内的多项赔偿，具体赔偿金额需根据个人工资、地区规定及实际情况计算。以下是对各项赔偿的详细解析：
一、一次性伤残补助金
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，有权获得一次性伤残补助金。
- 赔偿标准：补助金为7个月的本人工资。本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，按300%计算；低于60%，则按60%计算。
- 计算示例：假设某职工工伤前12个月平均月缴费工资为5000元，且未超过或低于规定比例，则其一次性伤残补助金为：\(5000元\\times7个月=35000元\)。
二、一次性工伤医疗补助金
- 支付主体：由工伤保险基金支付。
- 法律依据：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 赔偿标准：一般按照一定基数（如上年度全市职工月平均工资）乘以相应月数计算，月数因地区而异，可能为3个月、4个月或更多。
- 计算示例（以某地区为例）：假设上年度全市职工月平均工资为10000元，且规定为3个月，则一次性工伤医疗补助金为：\(10000元\\times3个月=30000元\)。
三、一次性伤残就业补助金
- 支付主体：由用人单位支付。
- 法律依据：同样由省、自治区、直辖市人民政府规定具体标准。
- 赔偿标准：与一次性工伤医疗补助金类似，按照一定基数乘以相应月数计算，月数因地区而异，可能为3个月、6个月或更多。
- 计算示例（以某地区为例）：假设条件同上，一次性伤残就业补助金也为：\(10000元\\times3个月=30000元\)（实际月数依据当地规定）。
四、其他可能的赔偿项目
停工留薪期工资：
- 法律依据：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变。
- 支付期限：一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。
- 计算示例：若职工月工资为5000元，停工留薪期为6个月，则停工留薪期工资为：\(5000元\\times6个月=30000元\)。
护理费：
- 适用条件：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的。
- 支付主体：由所在单位负责，若单位未安排，则可主张护理费赔偿。
医疗费、住院伙食补助费、交通费等：
- 支付范围：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用。
- 支付主体：主要由工伤保险基金支付，具体标准按地方规定执行。
五、注意事项
- 法定程序：工伤职工在离职时，应确保按照法定程序办理相关手续，并准确计算和申领各项赔偿。
- 用人单位责任：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，所有赔偿项目均应由用人单位承担。
- 地区差异：由于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此不同地区的赔偿金额可能存在差异。
- 维权途径：工伤职工应积极维护自己的合法权益，必要时可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决赔偿纠纷。
总结来说，工伤十级离职时的赔偿金额需根据个人工资、地区规定及实际情况综合计算。如果你有具体的工资数额或所在地区信息，可以提供给我，我可以帮你进一步估算具体的赔偿金额。如果你在赔偿过程中遇到任何问题，也可以直接向我咨询。