女职工在怀孕期间，特别是怀孕7个月以上或处于哺乳期（哺乳未满1周岁婴儿）时，确实有权申请不上夜班，这是基于我国相关法律法规的明确规定，旨在充分保护女职工及其胎儿或婴儿的健康和安全。

一、针对怀孕7个月以上的女职工

根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长劳动时间或者从事夜班劳动。这里的“夜班劳动”通常指的是从当日22点至次日6点这一时间段内的劳动。此外，用人单位还应当在劳动时间内为怀孕7个月以上的女职工安排一定的休息时间，以确保其能够得到充分的休息，减轻身体负担。

二、针对怀孕未满7个月但身体不适的女职工

虽然法律没有绝对禁止用人单位安排怀孕未满7个月的女职工上夜班，但如果女职工因怀孕身体不适或有其他合理理由不能胜任夜班工作，她有权要求调整。此时，女职工可以凭借医院或相关医疗机构的证明，与用人单位协商调整工作时间或工作内容。用人单位应当尊重女职工的合理诉求，并在不违反法律规定和正常生产经营秩序的前提下，做出妥善安排。

三、针对哺乳期的女职工

对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，同样依据《女职工劳动保护特别规定》第九条，用人单位不得安排其延长劳动时间或者从事夜班劳动。这是为了保障哺乳期女职工有足够的时间和精力照顾婴儿，同时也有利于其身体的恢复。

四、建议与指导

1. 女职工方面：

   • 在怀孕期间应密切关注自己的身体状况，如有不适应及时就医，并保留好相关医疗证明，以便在需要时向用人单位提供。
   • 如果因怀孕或哺乳需要调整工作时间或工作内容，应主动与用人单位沟通，明确表达自己的合理诉求，并寻求双方都能接受的解决方案。
   • 了解并熟悉相关法律法规，确保自己的权益得到充分保障。在必要时，可以寻求法律援助或咨询专业律师。

2. 用人单位方面：

   • 应充分了解并遵守相关法律法规，确保女职工的合法权益得到切实保障。这不仅是法律义务，也是构建和谐劳动关系、提升企业形象的重要举措。
   • 对于怀孕或哺乳期的女职工，应给予特别的关照和照顾，为她们创造一个安全、健康的工作环境。例如，可以提供必要的劳动保护措施、调整工作岗位或工作时间等。
   • 在安排工作时，应充分考虑女职工的实际情况和身体状况，避免安排不适合其从事的工作。同时，也应尊重女职工的意愿和选择，与她们进行充分的沟通和协商。

综上所述，女职工在怀孕期间及哺乳期内享有特殊的法律保护，特别是在上夜班的问题上。用人单位应依法行事，确保女职工的合法权益不受侵害。同时，女职工也应了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。