针对您提出的“公司无理由辞退工作1年6个月怎么赔偿”的问题，以下是我的详细解答：

1. 违法辞退的赔偿标准：

   • 如果公司没有合法理由就辞退您，这属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，公司应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，即按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 具体计算：您工作了1年6个月，因此经济补偿为2个月工资（1年对应1个月，6个月对应1个月，但6个月以上不满一年按一年算，此处直接按1年6个月算作2年中的1.5年情况不适用，因已明确为1年6个月，故直接为1+0.5*2（若严格按条文拆分理解，6个月为0.5年，但满6个月按一年算在此处表述为简化理解，实际就是1年1个月工资补偿的算法简化表述为2个月，因不满一年部分按一年算已包含在内，即1年+“视为”的另0年（因6个月已按一年算）+实际额外的0个月（因已整体算作1年多按2个月补偿）=2个月工资补偿逻辑，直接表述为）：您应获得的经济补偿为2个月工资，违法辞退的赔偿金则是这个数额的两倍，即4个月工资。

2. 赔偿金的计算基数：

   • 赔偿金的计算基数通常是您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 其他可能的赔偿或补偿：

   • 除了上述赔偿金外，您还可能获得未休年假的工资报酬、加班费等其他补偿。这些补偿的具体金额应根据公司的规章制度和实际情况进行计算。

4. 合法辞退与协商解除的情况（虽非您当前情况，但为全面解答，一并说明）：

   • 如果公司是合法辞退您，比如因您不能胜任工作、患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作等原因，且提前三十日以书面形式通知了您，那么公司应按您在本单位工作的年限支付经济补偿金，即1年6个月对应2个月工资的经济补偿金（但此情况下非违法辞退，不支付双倍赔偿）。
   • 如果公司与您协商一致解除劳动合同，那么赔偿的金额可以由双方自行约定，并可能包括经济补偿金、未休年假的工资报酬等。

总结与建议：

• 在您的情况下，如果公司无理由辞退您，您有权要求公司支付4个月工资作为违法解除劳动合同的赔偿金。
• 同时，建议您检查自己是否有未休的年假或未支付的加班费等，这些也可能构成您应得的补偿。
• 如果公司拒绝支付或您与公司就赔偿金额无法达成一致，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。