旷工一天是否会影响提干，这并没有一个绝对的答案，而是取决于多个因素，包括公司的规章制度、旷工的具体情况以及提干的评定标准等。以下是从不同角度进行的分析：
公司规章制度的角度：
- 许多公司都有明确的规章制度，规定了员工的出勤要求以及旷工的后果。如果公司的规章制度中明确指出，旷工（无论天数多少）将作为提干评定的负面因素，或者旷工达到一定天数将取消提干资格，那么旷工一天就很可能对提干产生影响。
- 反之，如果公司的规章制度中没有明确规定旷工对提干的具体影响，或者规定较为宽松，那么旷工一天可能不会对提干产生直接影响。
旷工具体情况的角度：
- 旷工的原因、频率以及是否造成严重后果等，都可能影响公司对旷工行为的看法。例如，如果旷工是因为突发疾病或家庭紧急情况，且员工及时向公司说明了情况并补办了请假手续，那么公司可能不会因此对其提干产生太大影响。
- 如果旷工是出于无故或恶意，且频繁发生，那么公司很可能会认为该员工缺乏责任心和职业操守，从而对其提干产生负面影响。
提干评定标准的角度：
- 提干通常基于员工的工作表现、能力、潜力以及公司的发展需要等多个方面进行综合评定。旷工虽然可能是一个负面因素，但并非决定性因素。
- 如果员工在其他方面表现优异，且旷工行为并未对公司造成重大损失或影响，那么公司可能会综合考虑后仍然给予其提干机会。
建议与行动：
- 如果你担心旷工一天会影响提干，首先建议查阅公司的规章制度，了解旷工的具体后果以及提干的评定标准。
- 如果可能的话，与上级或人力资源部门进行沟通，说明旷工的原因并表达你对提干的期望和态度。
- 在未来的工作中，尽量遵守公司的规章制度，保持良好的出勤记录和工作表现，以增加提干的机会。
可能后果：
- 如果公司规章制度严格且旷工行为被视为严重违反规定，那么旷工一天可能导致你失去提干资格或受到其他纪律处分。
- 如果公司规章制度较为宽松或旷工行为有合理原因且及时沟通说明，那么旷工一天可能不会对提干产生直接影响。
总之，旷工一天是否会影响提干取决于多个因素的综合考量。如果你有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。