产假是不包含额外节假日休息的，即产假期间遇到法定节假日不会额外延长产假时长，但这些节假日的天数会计算在产假总天数内。以下是对这一问题的详细解释：

1. 产假的定义与性质：

   • 产假是女性职工在生育前后依法享有的带薪休假权利，旨在保障女职工有足够的时间进行身体恢复和照顾新生儿。
   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天；难产的增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。部分地方还根据实际情况，对产假进行了额外的补充规定，如延长产假天数等。

2. 节假日的定义与性质：

   • 节假日是国家或地区规定的法定休息日，如春节、国庆节等，用于庆祝节日、休息和放松。
   • 在产假期间，如果遇到法定节假日，这些节假日的天数会计算在产假总天数内，但不会因此额外延长产假时长。

3. 产假与节假日的计算方式：

   • 产假是按照自然天数计算的，包括周末和法定节假日。这意味着，如果产假开始日期恰好是某个节假日的前一天，产假并不会因此延长以包含该节假日，而是会连续计算产假天数，直至达到规定的产假时长。
   • 举例来说，若一位女职工的产假从某个节假日（如5月1日）开始，且产假时长为98天，那么该节假日及其后续的天数都将算作她的产假时间，直至产假结束，不会因为节假日而额外增加或减少产假天数。

4. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定：“女职工生育享受不少于九十天的产假。”虽然该条款未直接说明产假是否包含节假日，但结合《女职工劳动保护特别规定》及其他相关规定和实际操作，可以明确产假是按自然天数计算，且遇法定节假日不顺延。

建议与指导：

• 对于具体产假政策的疑问，建议女职工首先查阅所在地的相关法律法规，以确保自己的权益得到保障。不同地区的产假政策可能存在差异，因此了解当地的具体规定至关重要。
• 同时，也可以咨询所在公司的人力资源部门或直接向我咨询，以获取最准确、最权威的信息和指导。作为专业律师，我能够为你提供详细的法律解释和实用的建议，帮助你更好地理解和维护自己的产假权益。

总之，产假期间遇到法定节假日不会额外延长产假时长，但这些节假日的天数会计算在产假总天数内。希望以上解释能够帮助你更好地理解产假与节假日的关系，并在需要时维护自己的合法权益。