公司不给提成，一般不能直接报警，但特定情况下可以报警处理，同时也可以通过其他法律途径来维护自己的权益。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的处理方式

1. 协商沟通：

   • 步骤与要点：首先，你可以尝试与公司进行协商沟通，明确表达你的诉求，即要求公司按照约定支付提成。在沟通过程中，你可以整理好劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果证明（如销售合同、项目完成报告等）以及与公司关于提成的约定（如邮件、聊天记录、规章制度等），作为协商的依据。
   • 优势：协商沟通是成本最低、效率最高的解决方式，有可能快速解决问题，避免不必要的法律纠纷。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 适用条件：如果协商无果，且你认为公司存在违法行为，如拖欠提成、未按照约定支付劳动报酬等，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 操作步骤：你需要准备相关材料，如身份证、劳动合同、证据材料及书面投诉书（需写明个人信息、公司名称、地址、违法事实及诉求），然后前往当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队或通过官网/电话提交投诉。
   • 处理结果：劳动监察部门受理后将展开调查，如果确认公司存在违法行为，可以责令公司支付提成，逾期未付还可以申请强制执行。

3. 申请劳动仲裁：

   • 适用条件：如果协商和投诉都无法解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 关键流程：你需要提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委将安排开庭，双方需陈述意见并提交证据。如果仲裁委支持你的诉求，公司需在规定期限内支付提成；拒不履行，你可以向法院申请强制执行。
   • 注意事项：仲裁时效为一年，需及时行动，以免错过维权时机。

4. 提起诉讼：

   • 适用条件：如果你对仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，你可以向法院提起诉讼。
   • 诉讼程序：你需要在收到仲裁裁决书后15日内向法院提交起诉状及证据，法院将依法审理案件并作出判决。如果对一审判决不服，你还可以在15日内向上级法院提起上诉。

二、特定情况下的报警处理

• 特殊情况：如果公司存在逃匿、转移财产等行为以逃避支付劳动报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，这种行为可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。在此情况下，你可以报警处理，公安机关会依法进行立案侦查，追究相关责任人的刑事责任。

三、维权建议

• 保留证据：无论采取何种方式维权，你都应妥善保留相关证据，如劳动合同、提成协议、业绩证明材料、工资条与财务记录、沟通记录等，以证明公司拖欠提成的事实。
• 了解法律法规：在维权过程中，你需要了解相关法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。如果你对法律条款或维权程序不熟悉，可以直接向我咨询。
• 多途径维权：除了上述方式外，你还可以考虑联合其他遭遇相同问题的员工一起维权，以增强影响力。同时，在合法前提下，你也可以通过媒体反映问题，但需谨慎避免侵犯名誉权。

总结来说，公司不给提成时，你应首先尝试与公司协商解决；协商无果后，可依次考虑向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等法律途径来维护自身合法权益。在特定情况下，如公司涉嫌拒不支付劳动报酬罪时，你也可以报警处理。在整个过程中，证据的收集与整理至关重要，将直接影响案件的结果与你的权益保护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。