加班后下班途中意外受伤是否算工伤，需根据具体情况判断，若满足合理时间、合理路线及非本人主要责任等条件，则可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、认定为工伤的条件
合理时间：
- 加班结束后的下班时间，属于合理的下班时间范畴。例如，若员工正常下班时间为下午6点，但因工作需要加班至晚上9点，则从晚上9点起算的合理时间内均可认定为下班时间。
- 若员工加班结束后在单位逗留过久，超出一般合理下班时间跨度，可能影响工伤认定。
合理路线：
- 下班途中的路线必须是合理且必要的，包括往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的路线。
- 也包括往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线。
- 从事属于日常工作生活所需活动且在合理时间和路线的下班途中也属合理范围。例如，员工加班后顺路去附近超市购买生活用品再回家，此路线仍被视为合理下班路线。
非本人主要责任：
- 员工在意外中承担的责任必须是非主要责任，即同等责任、次要责任或无责任。
- 责任划分需由相关部门（如交通管理部门）出具的责任认定书来确定。若员工在意外中负主要责任或全部责任，则不符合工伤认定条件。
二、不能认定为工伤的情形
- 若员工在加班结束后，没有直接回家，而是去了与日常生活无关的地方（如朋友家聚会），之后回家途中发生意外，可能因路线不属于合理下班路线而无法认定为工伤。
- 如果员工在意外中负主要责任或者全部责任，也不符合认定工伤的条件。
三、申请工伤认定的流程
用人单位申请：
- 职工发生事故伤害后，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 特殊情况下，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
个人或近亲属申请：
- 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
四、建议与提醒
- 对于加班下班途中意外受伤的情况，建议及时向单位报告，并保留好相关证据（如责任认定书、医疗记录等）。
- 尽快向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，以便获得相应的工伤赔偿和安置。
- 在整个过程中，保持与单位的沟通，了解工伤认定的进展，并积极配合相关部门的调查工作。
举例说明：假设员工小李因工作需要加班至晚上10点，下班途中顺路去超市买了些生活用品后回家。在回家的路上，小李被一辆闯红灯的汽车撞伤。经交通管理部门认定，小李在事故中无责任。在这种情况下，小李的受伤就符合工伤认定的条件，因为他是在合理的下班时间内、合理的下班路线上，且非本人主要责任的情况下受伤的。
综上所述，加班后下班途中意外受伤是否算工伤，需根据具体情况判断。若您或您身边的人遇到此类情况，建议及时咨询并申请工伤认定，以维护自身合法权益。