下班途中骑电动车碰伤别人，这一行为本身并不直接构成您的工伤，但工伤认定需结合具体情况分析您是否因工作原因在事故中受伤。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要关注以下几个要素：

1. 时间要素：事故必须发生在“上下班途中”，即在合理的时间内往返于工作地与住所地、经常居住地或单位安排的宿舍之间。

2. 路线要素：事故需发生在合理的通勤路线上，通常指日常通勤的固定路线。若因特殊原因（如施工、交通管制等）临时改变路线，且该路线仍属于合理范畴，也应视为符合条件。

3. 事故类型：必须是交通事故，即涉及车辆、行人等交通参与者的意外事件。但此处需明确的是，工伤认定关注的是您是否因工作原因在事故中受伤，而非您是否造成了事故或伤害了他人。

4. 责任认定：在工伤认定中，通常关注的是您在事故中是否承担主要责任。若您因非本人主要责任的交通事故受伤，则可能被认定为工伤。然而，在您描述的情形中，您是碰伤了别人，而非自己受伤，因此责任认定在此处的直接相关性较低，但仍是分析事故整体情况的一个方面。

二、您描述情形的具体分析

1. 若您未受伤：

   • 如果您在下班途中骑电动车碰伤了别人，但自己并未受伤，那么这一行为并不构成您的工伤。工伤认定关注的是员工因工作原因受到的伤害，而您在此情况下并未受伤。

2. 若您也受伤了：

   • 如果您在碰伤别人的同时也受伤了，那么是否构成工伤需进一步分析。
   • 首先，需要确认事故是否发生在上下班途中的合理时间和路线上。
   • 其次，需要确认事故是否属于交通事故范畴。
   • 最后，若您因非本人主要责任的交通事故受伤，且满足其他工伤认定条件，则可能被认定为工伤。但在此情况下，您还需注意，即使被认定为工伤，也需承担因您行为导致的对第三方的赔偿责任（这通常通过交通事故责任认定和可能的民事诉讼来解决）。

三、法律建议

1. 及时报警并保留证据：无论您是否受伤，都应立即报警并保留事故现场的相关证据，如照片、视频、证人证言等。这些证据对于后续的事故责任认定和可能的工伤认定都至关重要。

2. 报告用人单位：若您受伤了，应及时向用人单位报告事故情况，并按照用人单位的指示进行后续处理。用人单位有义务在事故发生后的一定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 咨询专业律师：若您对工伤认定流程或责任认定有疑问，或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我可以根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。

总结来说，下班途中骑电动车碰伤别人并不直接构成您的工伤，但若您在此过程中也受伤了，且满足工伤认定的相关条件，则可能被认定为工伤。无论如何，及时报警、保留证据并报告用人单位都是非常重要的步骤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。