结论前置：劳动者因不能胜任工作岗位被辞退时，用人单位一般需要支付经济补偿，但必须遵循法定的程序和条件。若用人单位未按规定操作，则可能面临支付双倍赔偿金的风险。

一、法律依据及分析

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，特别是第四十条和第四十六条，明确指出了劳动者因不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需向劳动者支付经济补偿。这一规定确立了用人单位在辞退不能胜任工作劳动者时的法定义务和程序要求。

二、经济补偿的计算与支付

1. 计算标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 支付方式：

   • 用人单位可以选择提前三十日以书面形式通知劳动者本人后解除劳动合同，并支付经济补偿。
   • 或者，用人单位可以选择额外支付劳动者一个月工资后立即解除劳动合同，并支付经济补偿。

三、用人单位未按规定操作的法律后果

如果用人单位未履行法定程序（如未进行培训或调岗就直接辞退），或者以其他不合理理由（如歧视、报复等）辞退员工，则属于违法解除。此时，劳动者有权要求继续履行合同，或者选择获得赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。

四、实践中的注意事项

1. 严格认定“不能胜任工作”：

   • 用人单位需要有充分的证据证明劳动者不能胜任工作任务，包括明确的岗位职责要求、考核标准以及劳动者不符合该标准的具体表现等。

2. 履行法定程序：

   • 用人单位必须按照法律规定的程序，即先培训或调岗，再辞退不胜任工作的劳动者。否则，可能构成违法解除，劳动者有权要求双倍赔偿金。

3. 保留相关证据：

   • 劳动者在面临被辞退时，应积极收集相关证据，如工作成果记录、同事和上级的评价、培训记录等，以证明自己的工作能力和表现，维护自己的合法权益。

五、具体例子说明

假设某劳动者在用人单位工作了3年6个月，月工资为5000元。因不能胜任工作岗位，经过培训后仍不能胜任，用人单位决定辞退该劳动者。那么，用人单位应支付的经济补偿为：3.5年（3年+6个月按1年计算）×5000元/月=17500元。如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者，则还需额外支付一个月工资5000元作为“代通知金”。

总结与建议：劳动者因不能胜任工作岗位被辞退时，应了解自己的合法权益和用人单位的法定义务。如果用人单位未按规定支付经济补偿或未履行法定程序，劳动者可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。