关于青年节上班是否可以倒休的问题，这主要取决于您是否属于可以享受青年节假期的特定年龄群体以及您所在单位的具体规定。

首先，根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，青年节（5月4日）是针对14周岁至28周岁的劳动者设立的，这部分劳动者在青年节这一天享有半天假期。如果您属于这个年龄范围，并且当天需要上班，那么理论上您是有权享受这半天假期的，或者与单位协商进行倒休。

然而，是否能够倒休还取决于您所在单位的具体政策和安排。有些单位可能会根据工作需要和员工情况，灵活安排倒休或者补假。因此，我建议您首先查阅您所在单位的相关规章制度或者与人力资源部门进行沟通，了解单位对于青年节假期的具体安排和倒休政策。

另外，即使您不属于可以享受青年节假期的年龄范围，或者单位没有安排倒休，您也可以根据《劳动法》的相关规定，了解自己的休息休假权益，并在必要时与单位进行协商或者寻求法律援助。

总的来说，青年节上班是否可以倒休并没有一个固定的答案，而是需要根据您的年龄、单位规定以及相关法律法规来综合判断。希望这些信息能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。