运输司机发生交通事故且负全责，是否属于工伤，需根据具体情况及法律规定综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况分析

1. 工作时间和工作场所内因工作原因受伤：

   • 如果运输司机是在执行工作任务（如运输货物、接送客户等）的过程中发生交通事故，且负全责，但不存在故意犯罪、醉酒或吸毒等特殊排除情形，根据《工伤保险条例》第十四条的规定，应当认定为工伤。因为此时司机是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。

2. 上下班途中受伤：

   • 如果运输司机是在上下班途中发生交通事故且负全责，则不符合《工伤保险条例》第十四条中“上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害”的工伤认定条件，因此不能认定为工伤。

二、特殊情况分析

1. 不得认定工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十六条的规定，如果运输司机在发生交通事故时存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，无论是否在工作过程中，都不得认定为工伤。

2. 因工外出期间受伤：

   • 如果运输司机是因工外出期间（如受指派到外地执行任务），由于工作原因（如返程途中）发生交通事故且负全责，应认定为工伤。因为此时司机是在执行单位指派的工作任务时遭受的伤害。

三、实际操作与建议

1. 及时收集证据：

   • 运输司机在发生交通事故后，应及时收集并保存相关证据，如事故现场照片、交警事故认定书、医疗证明等。这些证据将有助于在后续处理中维护自己的合法权益，特别是在申请工伤认定时提供有力支持。

2. 申请工伤认定：

   • 如果运输司机认为自己的情况符合工伤认定的条件，可以向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。在申请过程中，应详细陈述事故发生经过及理由，以便行政部门能够准确判断。

3. 增强安全意识与培训：

   • 运输公司应加强对司机的安全教育和培训，定期组织交通安全知识学习，提升司机的安全意识和驾驶技能。这有助于减少交通事故的发生，从而降低工伤认定的风险。

四、法律后果与风险提示

• 如果运输司机被认定为工伤，将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残补助金发放等。这有助于减轻司机因交通事故带来的经济负担。
• 如果运输司机未被认定为工伤，且事故责任完全由司机承担，那么司机可能需要自行承担医疗费用、车辆维修费用等经济损失。因此，司机在驾驶过程中应严格遵守交通规则，确保行车安全。

总结来说，运输司机发生交通事故且负全责是否属于工伤，需结合具体情况和法律规定进行综合分析。如果你在此方面存在疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。