在回答您关于“试用期能否无辜辞退”的问题时，首先要明确的是，用人单位在试用期内不能无故辞退员工。这一结论基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，下面我将为您详细解释：
一、试用期辞退的法定条件
根据《劳动合同法》的规定，在试用期中，用人单位要解除劳动合同，必须满足特定的条件。这些条件主要包括：
劳动者存在过失性辞退情形：即符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。
劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任：这对应于《劳动合同法》第四十条第一项、第二项规定的情形。但即便如此，用人单位也需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才能解除劳动合同。
二、试用期无故辞退的法律后果
如果用人单位在试用期内无故辞退员工，即没有上述法定理由，那么这种行为是违法的。根据法律规定，用人单位需要承担相应的法律责任，包括但不限于：
支付赔偿金：用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
恢复劳动关系：在特定情况下，劳动者还可以要求用人单位恢复劳动关系，继续履行劳动合同。
三、试用期辞退的合法程序
即便用人单位有合法理由在试用期内辞退员工，也需要遵循一定的程序：
明确录用条件：用人单位在员工入职时，应明确具体的录用条件，这些条件应与岗位要求直接相关。
提供证据：用人单位需要提供证据证明员工不符合录用条件，如工作记录、绩效考核等。
及时告知：对存在不符合录用条件的员工，用人单位需及时将考核结果告知员工，积极与员工沟通，并在试用期满之前明确通知劳动者解除劳动合同。
四、实际案例
以您提供的案例为例，张三在试用期内被公司以“试用期考核不合格，无法胜任本职工作”为由解除劳动合同。但公司没有提供相应的证据予以证明，因此法院判决公司需支付张三违法约定试用期的赔偿金及违法解除劳动合同的赔偿金。这个案例充分说明了用人单位在试用期内辞退员工必须遵循法定条件和程序。
综上所述，试用期用人单位不能无故辞退员工。如果用人单位要解除劳动合同，必须满足法定条件并遵循合法程序。否则，用人单位将承担相应的法律责任。希望这个解答能够帮助您更好地理解试用期辞退的相关法律规定。