如果认为仲裁判了错案，可以通过以下途径来寻求救济：
申请撤销仲裁裁决：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，如果用人单位有证据证明仲裁裁决存在法定撤销情形（如适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序，裁决所根据的证据是伪造的，对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据，仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等），可以在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
- 法院在审查后，如果认为仲裁裁决确实存在上述情形之一，会裁定撤销裁决。撤销后，当事人可以就该劳动争议事项重新向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
向人民法院提起诉讼（在特定情况下）：
- 通常情况下，劳动争议仲裁是提起诉讼的前置程序，即未经仲裁的劳动争议，法院不予受理。但是，如果仲裁裁决被法院裁定撤销，或者当事人对仲裁裁决不服且该裁决不属于一裁终局的情形（如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议等），当事人可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，法院会重新审理案件，并根据事实和法律作出判决。如果法院认为原仲裁裁决确实存在错误，会依法予以纠正。
申请再审（如果已进入诉讼程序且判决已生效）：
- 如果当事人已经就劳动争议向人民法院提起诉讼，并且法院已经作出判决且判决已生效，但当事人认为判决存在错误，可以通过申请再审的方式来寻求救济。
- 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审。再审程序是对原判决、裁定进行重新审查的一种法律救济途径。
在处理此类问题时，有几点建议：
- 及时收集证据：无论是申请撤销仲裁裁决、提起诉讼还是申请再审，都需要有充分的证据来支持自己的主张。因此，在发现仲裁裁决可能存在问题时，应及时收集相关证据。
- 咨询专业律师：劳动争议案件涉及的法律问题较为复杂，且每个案件的具体情况都有所不同。因此，在处理此类问题时，建议咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。
- 注意时效限制：无论是申请撤销仲裁裁决、提起诉讼还是申请再审，都有一定的时效限制。因此，在发现仲裁裁决可能存在问题时，应及时采取行动，以免错过时效。
希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或刑事辩护方面的问题，可以直接向我咨询。