结论：单位升降梯跳下导致骨折是否算工伤，需根据具体情况判断，主要看是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件。以下从不同角度进行分析：

1. 若因工作原因跳下升降梯导致骨折

• 法律背景：根据《工伤保险条例》第十四条第一项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
• 分析：如果跳下升降梯是为了完成工作任务（如紧急避险、抢救物资等），且该行为与工作直接相关，那么因此导致的骨折应当认定为工伤。
• 建议：在这种情况下，应尽快向单位报告，并由单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，职工或其近亲属、工会组织也可以在1年内直接提出申请。

2. 若非因工作原因跳下升降梯导致骨折

• 法律背景：同样根据《工伤保险条例》，如果伤害并非因工作原因造成，则不符合工伤认定的条件。
• 分析：如果跳下升降梯是出于个人原因（如嬉戏、打闹、故意违章等），与工作无关，那么因此导致的骨折通常不会被认定为工伤。
• 建议：在这种情况下，职工可能需要自行承担医疗费用等后果。如果单位有相关规定或安全管理制度，职工还可能面临单位的纪律处分。

3. 特殊情况：上下班途中或视同工伤的情形

• 法律背景：根据《工伤保险条例》第十四条第六项和第十五条的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，以及在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的等情形，可以视同工伤。
• 分析：跳下升降梯导致骨折的情形，通常不属于上述特殊情况。但是，如果跳下升降梯的行为发生在上下班途中，且是由于升降梯故障等非职工本人原因导致的，且该故障与交通事故等类似性质（尽管这种情况较为罕见），则有可能涉及工伤认定问题。不过，这需要根据具体证据和法律规定进行综合判断。
• 建议：在特殊情况下，应尽快收集相关证据（如现场照片、视频、证人证言等），并向社会保险行政部门咨询或申请工伤认定。

4. 工伤认定的程序和注意事项

• 程序：工伤认定通常包括申请、受理、调查核实和作出决定等步骤。社会保险行政部门会在受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
• 注意事项：在申请工伤认定时，应提供完整的证据材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。

总结与进一步建议：单位升降梯跳下导致骨折是否算工伤，需根据具体情况判断。如果符合工伤认定的条件，应尽快向单位报告并申请工伤认定；如果不符合条件，则需要自行承担相应后果。在处理此类问题时，建议保持冷静，及时收集证据，并咨询专业律师（即我本人，孟凡永律师，专注于刑事辩护、劳动纠纷等领域）以获取更具体的法律建议。