上班的家人可以做股东，但需分情况讨论，具体如下：

1. 若家人作为普通劳动者，在不影响本职工作且不违反公司规章制度的前提下，可以成为其他公司的股东
   根据《公司法》及相关规定，自然人只要具备完全民事行为能力，即可依法成为公司股东。家人作为普通劳动者，其股东身份与劳动关系本身无直接冲突，但需注意以下两点：

   • 公司规章制度限制：部分公司可能在内部规章制度中明确禁止员工在外持股（尤其是竞业限制范围内的公司），若家人所在公司有此类规定，需遵守约定，否则可能面临违约责任；
     
   • 竞业限制义务：若家人与公司签订了竞业限制协议（通常针对高管、核心技术人员等），则需确保其持股行为不违反协议约定（如不得在竞争对手公司持股），否则可能需支付违约金。

2. 若家人担任公司董事、高管等特殊职务，持股需更谨慎
   根据《公司法》第148条，董事、高管不得未经股东会同意，自营或为他人经营与所任职公司同类的业务（即竞业禁止义务）。若家人同时担任此类职务，其持股行为可能被认定为违反忠实义务，需承担法律责任。
   例外情形：若家人持股的公司与所在公司无竞争关系，或已履行内部审批程序（如股东会同意），则可合法持股。

3. 若家人所在公司为国有企业或特殊行业企业，需额外关注限制性规定
   部分国有企业或金融、医疗等特殊行业企业，可能对员工对外投资有更严格的限制（如需报备、审批或禁止持股特定类型企业）。此类情况下，需以公司具体规定或行业监管要求为准。

建议：

• 若家人计划持股，建议先查阅其与公司签订的劳动合同、保密协议、竞业限制协议等文件，确认无明确禁止条款；
  
• 若涉及竞业限制或高管职务，建议提前与公司沟通并履行审批程序；
  
• 如有疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律风险及合规方案。