将空手机扔在单位让别人签到确实存在法律风险，这种行为可能涉及多个法律问题，具体分析如下：

1. 可能构成欺诈行为：

   • 签到通常是为了证明员工在特定时间、地点进行了工作或参加了活动。如果使用空手机让别人代为签到，实际上是在制造虚假的签到记录，以骗取单位或相关方的信任或利益。这种行为可能构成欺诈，一旦被发现，可能会面临单位的纪律处分，甚至可能涉及法律责任。

2. 可能违反公司规章制度：

   • 大多数公司都有明确的规章制度，要求员工按时签到、遵守工作纪律等。将空手机扔在单位让别人签到，显然违反了这些规章制度。公司有权根据规章制度对违规员工进行处罚，包括警告、罚款、解雇等。

3. 可能涉及侵权责任：

   • 如果因为这种代签到行为导致单位遭受了损失（如因员工未实际到岗而造成的业务延误、客户投诉等），单位有权要求违规员工承担赔偿责任。此外，如果代签到行为还涉及了其他员工的权益（如抢占了其他员工的签到名额、影响了其他员工的考核等），还可能构成对其他员工权益的侵害，需要承担相应的侵权责任。

4. 在特定情境下可能构成犯罪：

   • 虽然一般情况下，代签到行为可能只涉及民事或行政责任，但在某些特定情境下，如涉及伪造公文、证件、印章等，或者代签到行为与其他犯罪行为（如贪污、受贿等）有关联时，可能构成犯罪，需要承担刑事责任。

法律建议：

• 遵守公司规章制度：作为员工，应严格遵守公司的各项规章制度，按时签到、认真工作，不要试图通过不正当手段来规避公司的管理。
• 增强法律意识：了解并遵守相关法律法规，不要因为一时的便利或利益而触犯法律红线。
• 积极沟通：如果因特殊原因无法按时签到或参加活动，应及时与单位或相关方沟通说明情况，寻求合理的解决方案。

若您已经因此行为面临法律问题或纠纷，建议您及时向我咨询，以便根据具体情况为您提供专业的法律意见和帮助。