您好，关于临时用工的劳动关系认定问题，这是一个涉及劳动法及相关法规的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，“临时工”这一概念在《中华人民共和国劳动法》颁布实施后，其法律地位已经发生了显著变化。原劳动部办公厅的复函明确指出，劳动法实施后，所有用人单位与职工都应全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，过去意义上相对于正式职工而言的“临时工”名称已经不复存在。
在认定临时用工是否构成劳动关系时，我们主要依据的是劳动法、劳动合同法等法律规定，以及国务院、劳动部门的法规、规章和政策。具体来说，判断劳动关系是否成立，主要看是否满足以下条件：
主体资格：用人单位和劳动者必须符合法律、法规规定的主体资格。这意味着，只有具备合法用工主体资格的单位才能与劳动者建立劳动关系。
劳动管理：用人单位依法制定的各项劳动规章制度应适用于劳动者，劳动者需接受用人单位的劳动管理，并从事用人单位安排的有报酬的劳动。这表明，劳动者在劳动过程中需受到用人单位的约束和指导，并获得相应的劳动报酬。
业务组成部分：劳动者提供的劳动应是用人单位业务的组成部分。这意味着，劳动者的劳动应与用人单位的生产经营活动紧密相关，是用人单位实现其业务目标所不可或缺的。
即使未订立书面劳动合同，只要同时满足上述条件，劳动关系依然可以成立。这是根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定来认定的。
此外，对于临时用工，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，并依法为其缴纳各种社会保险，享受有关保险福利待遇。在劳动合同期限上，虽然可以有所区别，但这并不影响劳动关系的成立和认定。
在实践中，我们一般以此作为判断劳动关系是否成立的实质要件。因此，“临时工”身份不再具有法律关系认定的意义，是否成立劳动关系需要根据劳动者与用人单位之间的具体情形进行判断。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。