产假一般从预产期前15天开始休，但具体起始时间需根据地方规定及个人情况确定。以下从不同角度进行详细分析：

一、国家层面的一般规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这意味着，从国家层面来看，产假一般是从预产期前15天开始休。这一规定旨在保障女职工在生育前有足够的时间进行身体准备和休息，以确保母婴健康。

二、地方规定的差异

虽然国家层面有统一规定，但各地在执行时可能会根据实际情况进行微调。例如，有些地方可能规定产假从预产期前一定天数（如10天、20天等）开始休，或者根据女职工的具体情况（如工作性质、身体状况等）进行灵活调整。因此，在具体实施时，还需参考当地的相关规定。

三、个人情况的考虑

除了国家和地方的规定外，女职工的个人情况也是决定产假起始时间的重要因素。例如，如果女职工在预产期前出现早产迹象或身体不适等情况，可能需要提前开始休产假。此外，如果女职工的工作性质特殊（如需要长时间站立、搬运重物等），也可能需要提前休产假以保障母婴安全。

四、实际操作建议

1. 提前了解规定：女职工在怀孕期间应提前了解国家和地方关于产假的相关规定，以便做好合理安排。
2. 与单位沟通：在确定产假起始时间前，女职工应与所在单位进行充分沟通，说明自己的身体状况和预产期等信息，以便单位能够合理安排工作。
3. 保留相关证据：如果女职工需要提前休产假，应保留好相关证据（如医生诊断证明、预产期证明等），以便在需要时向单位或相关部门证明自己的情况。

五、特殊情况说明

如果女职工在产假期间遇到特殊情况（如难产、多胞胎生育等），产假期限可能会相应延长。具体延长天数需根据国家和地方的相关规定以及女职工的实际情况进行确定。

总结来说，产假一般从预产期前15天开始休，但具体起始时间需根据地方规定及个人情况确定。女职工在怀孕期间应提前了解相关规定，并与所在单位进行充分沟通，以便做好合理安排。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。