针对您提出的“公司员工住宿未登记怎么处罚”的问题，这通常涉及到旅馆业或类似住宿场所的治安管理规定。虽然直接的规定可能并未明确提及“公司员工住宿”，但我们可以根据旅馆业的相关法规来类比和解释。

首先，需要明确的是，无论是旅馆还是其他提供住宿服务的场所，都有义务对住宿人员进行登记。这是为了维护社会治安，确保住宿人员的身份可追溯，以及预防违法犯罪活动。

对于未按规定登记住宿人员信息的情况，根据《旅馆业治安管理办法》以及《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，旅馆业的工作人员（或类似住宿场所的管理人员）如果未对住宿的旅客（或员工）按规定登记姓名、身份证件种类和号码，将会面临处罚。具体来说，处罚措施可能包括：

1. 罚款：根据违规情节的轻重，可能会被处以二百元以上五百元以下的罚款。这是针对直接责任人员的处罚，即那些负责登记工作但未履行职责的人员。

2. 责令改正：除了罚款外，公安机关还可能责令住宿场所限期改正其未登记住宿人员信息的行为。如果逾期不改正，可能会面临进一步的处罚，如增加罚款金额等。

3. 其他行政处罚：在严重情况下，如果住宿场所多次违规或拒不改正，公安机关还可能采取其他行政处罚措施，如吊销相关许可证、停业整顿等。

对于公司员工住宿未登记的情况，如果公司是作为住宿场所的提供者或管理者，那么公司相关责任人员（如行政管理人员、宿舍管理员等）可能会因未履行登记职责而受到上述处罚。

建议：

• 公司应建立健全住宿登记制度，明确登记流程和责任人员。
• 加强对宿舍管理员或相关责任人员的培训和教育，确保他们了解并遵守相关法规。
• 定期对住宿登记情况进行检查和审核，确保所有住宿人员都已按规定进行登记。

总之，公司员工住宿未登记是违反治安管理规定的行为，可能会面临罚款、责令改正等处罚措施。因此，公司应高度重视住宿登记工作，确保合规运营。