国企法人的劳动合同书中甲方应写明国企的全称。具体分析如下：

1. 甲方主体资格：根据《劳动合同法》第二条，用人单位是与劳动者建立劳动关系的主体。国企作为法人单位，具有独立的民事权利能力和行为能力，应当以自身名义作为劳动合同的甲方。因此，劳动合同中甲方应填写国企的全称，且需与营业执照、公章名称完全一致。

2. 法定代表人或负责人：在甲方信息栏中，除国企全称外，还需注明法定代表人或主要负责人的姓名及职务。例如：”甲方：××国有独资公司（盖章） 法定代表人/负责人：张三（职务：董事长/总经理）”。这一要求既符合《劳动合同法》第十六条关于合同生效要件的规定，也便于明确合同签署人的权限范围。

3. 特殊情形处理：若国企存在分支机构（如分公司），需注意两点：

   • 分公司依法登记并取得营业执照的，可作为甲方主体，但需在合同中注明”××公司××分公司”
   • 未取得营业执照的分支机构，应当以总公司名义作为甲方，并在合同中注明分支机构实际用工情况

4. 合同条款衔接：建议在劳动合同首部明确甲方地址、联系方式等基本信息，并与合同落款处的盖章单位保持一致。若涉及集团化用工，可通过”用工单位”与”用人单位”分离的条款设计，明确各方权利义务。

实务建议：

• 签订前应通过国家企业信用信息公示系统核验国企登记信息
• 合同文本需加盖国企公章或合同专用章，法定代表人签字可由授权代表完成
• 若法人代表变更，建议及时签订补充协议确认合同效力

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