您好，关于“怎样认定才是工伤”的问题，我可以为您详细解答。

首先，工伤的认定主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规。一般来说，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且符合一定条件的，可以被认定为工伤。具体来说，以下几种情形通常会被认定为工伤：

1. 工作时间内因工作原因受伤：

   • 职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，如操作机器时受伤、搬运重物时扭伤等。

2. 上下班途中发生非本人主要责任交通事故：

   • 职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。这里“非本人主要责任”的认定，通常以公安机关交通管理等有关部门出具的法律文书或者人民法院的生效裁决为依据。同时，上下班途中的“合理时间”和“合理路线”也是认定工伤的关键因素。

3. 职业病：

   • 职工因长期接触某种有害物质或从事某种特定工作而患上的职业病，如尘肺病、职业性皮肤病等。

4. 因工外出期间受伤：

   • 职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

5. 其他符合工伤认定条件的情形：

   • 这包括一些特殊情形，如职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，或者职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的等。

在认定工伤时，还需要注意以下几点：

• 及时申请：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

• 提供证据：在申请工伤认定时，需要提供相关的证据材料，如医疗证明、事故报告、证人证言等，以证明职工受伤与工作有关。

• 劳动关系确认：社会保险行政部门在决定是否受理工伤认定申请时，会对劳动关系进行确认。如果存在争议且难以确认的，会告知申请人通过仲裁、诉讼方式进行确认。

不被认定为工伤的情形：

• 职工伤亡是由于职工本人的故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等法定原因导致的，不认定为工伤。

• 对于非本人主要责任交通事故的工伤认定，如果公安机关交通管理等有关部门没有确认交通事故事实存在，且申请人不能证明职工受到非本人主要责任交通事故伤害的，社会保险行政部门应当作出不予认定工伤结论。

希望以上解答能够帮助您更好地理解工伤的认定标准和流程。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。