针对施工单位因管理原因造成工人轻伤的情况，处罚措施需结合法律责任类型及具体情节综合判定，具体分析如下：

1. 行政处罚
   根据《中华人民共和国安全生产法》第114条，若施工单位存在未履行安全生产管理职责（如未设置安全防护措施、未组织安全培训等），导致生产安全事故的，应急管理部门可责令限期改正，并处以10万元以上50万元以下罚款；逾期未改正的，责令停产停业整顿，并处50万元以上100万元以下罚款。若事故属于一般事故（轻伤通常属于此类），对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可处上一年年收入30%的罚款。

2. 民事赔偿
   施工单位需依据《中华人民共和国民法典》第1192条承担侵权责任，赔偿范围包括：

   • 医疗费、误工费、护理费等直接经济损失；
     
   • 若造成残疾，还需赔偿残疾赔偿金、辅助器具费等；
     
   • 精神损害抚慰金（需根据伤残等级及过错程度综合判定）。
     注：若工人自身存在过错（如违规操作），可减轻施工单位责任。

3. 刑事责任（极端情况）
   若施工单位管理疏忽达到“重大责任事故罪”标准（如安全管理制度存在重大漏洞、多次违规未整改等），根据《中华人民共和国刑法》第134条，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可处3年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处3年以上7年以下有期徒刑。
   判定关键：是否违反安全管理规定且造成严重后果（通常需3人以上重伤或1人以上死亡，但轻伤案件若存在恶劣情节仍可能被追责）。

建议行动：

1. 施工单位应立即启动事故调查，固定证据（如安全检查记录、培训记录等）；
   
2. 积极与工人协商赔偿，避免矛盾升级；
   
3. 完善安全生产管理制度，防范后续风险。
   

如有具体情节需进一步分析（如事故细节、管理漏洞类型等），可直接向我咨询。