结论：私企法人（即私营企业的法定代表人）的退休年龄并非由法律直接规定一个固定的数字，而是受到多种因素的影响，包括公司内部规定、合同协议、个人选择以及是否持有公司股份等。因此，具体的退休年龄需根据实际情况来确定。

详细分析：

1. 法定代表人身份与退休年龄无直接法律关联：

   • 私营企业的法定代表人，作为代表法人进行民事活动的负责人，其任职资格和相关规定与退休年龄并无直接的法律关联。法律主要规定了不得担任公司法定代表人的情形，如无民事行为能力或限制民事行为能力、因犯罪被判处刑罚且执行期满未逾五年等，但并未对法定代表人的年龄上限作出限制。

2. 作为普通劳动者的退休政策不直接适用：

   • 若从法定代表人作为普通劳动者的角度来看，虽然我国有关于退休年龄的政策规定（如男性60周岁，女性工人50周岁，女干部55周岁等），但这些规定并不直接适用于私营企业的法定代表人，特别是当他们同时是公司股东或实际控制人时。他们的退休年龄可能更加灵活，不受这些普通劳动者退休政策的直接约束。

3. 公司内部规定与合同协议的影响：

   • 在私营企业中，法定代表人的退休年龄往往更多地取决于公司内部的规定和合同协议。公司可以通过章程或内部规章制度对法定代表人的任职年龄、任期等进行具体规定。这些规定在不违反法律法规的前提下，具有法律效力，并可能成为决定法定代表人退休年龄的关键因素。

4. 个人选择与身体状况：

   • 除了公司内部规定和合同协议外，个人的选择和身体状况也是决定退休年龄的重要因素。法定代表人可以根据自己的职业规划、健康状况和家庭需求等因素来综合考虑退休时间。例如，如果法定代表人身体健康、精力充沛，且愿意继续为公司服务，那么他们可能会选择延迟退休。

5. 特殊行业与国有企业的特殊情况：

   • 需要注意的是，某些特定行业（如民用航空、铁路运输、矿山开采等）出于安全、健康考虑，可能会对法定代表人的年龄设置一定上限。此外，如果私营企业具有国有企业背景或参照国有企业管理，那么法定代表人的退休年龄可能会受到国有企业相关政策的约束。

建议与后果：

• 建议：由于私营企业法人的退休年龄受到多种因素的影响，且不同公司的政策和规定可能有所不同。因此，如果您对具体的退休年龄有疑问或需要制定相关的退休计划，建议您首先查阅所在公司的相关政策或合同协议，并考虑咨询我以获取更准确的法律建议。
• 后果：如果法定代表人未按照公司规定或合同协议退休，可能会面临公司内部的处罚或法律纠纷。同时，如果法定代表人因年龄原因无法继续胜任工作，也可能会对公司的运营和管理产生不利影响。因此，合理确定退休年龄对于保障公司和法定代表人的权益都至关重要。