法定假日三倍工资的计算是一个涉及法律条款和具体计算步骤的过程，下面我将为您详细解释并给出具体的计算方法。

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是计算法定假日三倍工资的法律基础。

二、计算步骤

1. 确定月计薪天数： 月计薪天数按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，为21.75天。这是计算日工资的基础。

2. 计算日工资： 日工资的计算公式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）。 例如，如果您的月工资为6000元，那么您的日工资就是6000元 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。

3. 计算法定假日三倍工资： 法定假日三倍工资的计算公式为：法定节假日加班工资 = （月工资基数 ÷ 21.75）÷ 8 × 加班小时数 × 3。 这里需要注意的是，8代表每日标准工作小时数。如果您在法定假日加班了8小时，那么您的加班工资就是（6000元 ÷ 21.75）÷ 8 × 8 × 3 ≈ 827.58元。

三、特殊情况处理

• 如果用人单位已经支付了法定假日当天的正常工资，那么只需要额外支付两倍的工资作为加班费。计算公式为：额外加班费 = 日工资 × 200%。
• 法定假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等共11天。如果法定假日与周末连休，只有法定假日当天按300%计算加班费，调休日则按200%计算或安排补休。

四、注意事项

• 月工资应包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入，而非仅指基本工资。
• 加班工资是独立于正常工资之外的额外报酬，用人单位应依法足额支付，不得与正常工资混同或抵扣。
• 如果您对加班工资的计算或支付有异议，应准备相关证据（如加班记录、考勤表、工资条等），并可以通过向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

五、示例说明

假设某员工月工资为5000元，在国庆假期（3天法定假日）被安排加班8小时/天，且用人单位未支付当天正常工资：

• 日工资 = 5000元 ÷ 21.75 ≈ 229.89元/天
• 法定节假日加班工资 = 229.89元/天 × 3天 × 3 = 2069.01元

如果用人单位已经支付了国庆假期当天的正常工资，那么只需要额外支付：

• 额外加班费 = 229.89元/天 × 3天 × 2 = 1379.34元

希望以上解释和计算方法能够帮助您更好地理解法定假日三倍工资的计算过程。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。