在我国，完全丧失劳动能力的个人在满足一定条件下是可以提前退休并享受相应的养老保险待遇的。以下从不同角度为您详细分析：

一、政策依据与适用范围

1. 企业职工：

   • 主要依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号），该办法明确规定了企业职工在完全丧失劳动能力且满足一定条件时可以提前退休。

2. 机关事业单位工作人员：

   • 依据《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》（组通字〔2015〕14号）等相关规定，机关事业单位工作人员在完全丧失劳动能力且满足条件时也可申请提前退休。

3. 城乡居民养老保险参保人：

   • 根据《国务院关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的意见》，参加城乡居民养老保险的个人，在达到法定退休年龄前因病或非因工致残导致完全丧失劳动能力的，也有相应的提前退休政策。

二、具体条件

1. 企业职工：

   • 男年满50周岁，女年满45周岁。
   • 缴费年限（含视同缴费年限）满15年。
   • 由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。

2. 机关事业单位工作人员：

   • 工作年限满10年。
   • 男年满50周岁，女年满45周岁。
   • 经劳动能力鉴定机构鉴定，完全丧失劳动能力。

3. 城乡居民养老保险参保人：

   • 在达到法定退休年龄前，因病或非因工致残导致完全丧失劳动能力。
   • 已经出台了相关的鉴定标准，并被认定为完全丧失劳动能力。

三、办理流程

1. 申请：

   • 职工本人或其所在单位（对于城乡居民养老保险参保人，则为其本人或家属）向当地劳动保障行政部门或社保部门提出提前退休申请，并提交相关材料，如职工身份证、病历资料、劳动能力鉴定结论等。

2. 审核：

   • 劳动保障行政部门或社保部门收到申请后，会对申请材料进行审核，包括核实劳动能力鉴定结果，并进行公示。

3. 批准：

   • 经公示无异议的，劳动保障行政部门或社保部门会作出批准决定，并发放退休证或开始发放养老金。

四、注意事项

1. 劳动能力鉴定：

   • 是确定是否完全丧失劳动能力的重要依据，必须由指定的医疗机构或劳动能力鉴定机构进行。鉴定过程需严格遵循相关标准，确保鉴定结果的公正性和准确性。

2. 严格审核：

   • 为避免违规办理提前退休，相关部门会对申请材料进行严格审核。申请人应确保提交的材料真实、完整，避免因材料问题导致申请被驳回。

3. 咨询与了解：

   • 由于具体政策和程序可能因地区和政策调整而有所不同，建议申请人在申请前先咨询当地的社保部门或向我咨询，了解清楚具体的政策和程序后再进行申请。

五、法律后果

• 养老金待遇：提前退休职工的养老金待遇可能会比正常退休的职工低，因为缴费年限相对较短。但提前退休可以确保职工在无法继续工作的情况下获得必要的社会保障。

• 医疗保险待遇：退休后可继续享受基本医疗保险待遇，但可能需要按规定缴纳一定的医疗保险费用。具体政策因地区而异，建议咨询当地社保部门。

总结来说，完全丧失劳动能力的个人在符合上述条件的情况下，是有资格提前退休并享受相应的养老保险待遇的。但具体的条件和程序可能因地区和政策的不同而有所差异，因此建议在申请前先进行详细了解和咨询。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。