结论：干完活老板拖着不给工资，一般情况下不能直接找业主，但存在一些特殊情况或间接途径可以尝试解决。以下从不同角度为您详细分析：
一、一般情况：不能直接找业主
合同相对性原则：
- 您与老板之间形成了劳务合同关系（或劳动合同关系，取决于具体用工形式），根据合同的相对性原则，您应当向合同相对方，即老板主张权利，而不是业主。
- 业主与您之间通常没有直接的合同关系，除非业主直接雇佣了您，但这种情况在装修等场景中较为少见。
业主的责任范围：
- 业主的责任主要限于支付工程款或服务费用给老板，而不是直接支付给您。
- 如果业主已经支付了全部费用给老板，那么业主就没有义务再向您支付。
二、特殊情况或间接途径
业主未支付费用给老板：
- 如果业主尚未支付全部或部分费用给老板，且您能够证明这一点，您可以尝试与业主沟通，说明情况，看业主是否愿意在未支付的费用范围内直接支付给您。
- 但这种做法需要业主的同意，且可能涉及业主与老板之间的合同纠纷，因此存在不确定性。
老板构成拒不支付劳动报酬罪：
- 如果老板拖欠工资数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付，老板可能构成拒不支付劳动报酬罪。
- 在这种情况下，您可以向公安机关报案，由公安机关介入调查。虽然这并不直接涉及业主，但如果老板被追究刑事责任，其财产可能被查封、冻结或拍卖，从而有助于您追回工资。
通过法律途径追讨：
- 您可以直接向老板提起民事诉讼，要求其支付拖欠的工资及可能的违约金、利息等。
- 在诉讼过程中，您可以申请财产保全，冻结老板的银行账户、房产等财产，以确保判决能够得到执行。
- 如果老板是公司或个体工商户的负责人，您还可以考虑将公司或个体工商户列为共同被告，要求其承担连带责任。
三、建议与注意事项
收集证据：
- 无论采取哪种途径追讨工资，都需要收集充分的证据来证明您与老板之间的劳务关系（或劳动关系）以及老板拖欠工资的事实。
- 证据可以包括劳动合同、工作证、工资条、银行转账记录、聊天记录等。
及时行动：
- 拖欠工资的问题不宜拖延过久，以免超过诉讼时效或导致证据灭失。
- 一旦发现老板有拖欠工资的迹象，应尽快与老板沟通并尝试解决；如果沟通无果，应尽快采取法律途径追讨。
咨询专业律师：
- 虽然我在这里为您提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。
- 如果您在追讨工资的过程中遇到任何法律问题或困惑，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供更详细、更专业的法律建议。