单位领导让员工做假材料是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
从行政责任角度：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，伪造、变造或者使用伪造、变造的公文、证件、证明文件、印章的，会受到相应的行政处罚，如拘留、罚款等。虽然这一条款直接针对的是伪造、变造行为本身，但单位领导指使员工做假材料，实际上也构成了对这一违法行为的教唆或共同实施，因此同样可能面临行政处罚。
从刑事责任角度：
- 如果做假材料的行为涉及更严重的欺诈、贪污、受贿等犯罪行为，那么根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，单位领导和直接实施做假材料的员工都可能构成犯罪，面临刑事处罚。例如，如果做假材料是为了骗取国家财产或他人财物，且数额较大，就可能构成诈骗罪；如果做假材料是为了掩盖贪污、受贿等犯罪行为，就可能构成相应的贪污、受贿罪的共犯。
从劳动法角度：
- 从劳动关系的角度来看，单位领导让员工做假材料，违反了劳动法的相关规定。劳动法要求用人单位和劳动者应当遵循诚实信用原则，履行各自的义务。做假材料显然违背了这一原则，员工有权拒绝执行，并可以向相关部门举报。
法律建议与后果
对于员工：
- 如果单位领导要求你做假材料，你应当明确拒绝，并告知领导这是违法行为，可能会面临法律责任。
- 如果领导坚持要求你做假材料，你可以向公司的上级部门或人力资源部门反映情况，寻求帮助。
- 如果情况严重，你还可以向当地的劳动监察部门或公安机关举报，以维护自己的合法权益和社会的公平正义。
对于单位领导：
- 作为单位领导，应当遵守法律法规，不得指使或强迫员工做违法的事情。
- 如果因为指使员工做假材料而面临法律责任，不仅会影响个人的声誉和职业生涯，还可能给单位带来严重的法律后果和经济损失。
可能的法律后果：
- 对于单位领导和直接实施做假材料的员工，如果构成犯罪，将面临刑事处罚，如有期徒刑、罚金等。
- 如果不构成犯罪，但违反了行政法规，将面临行政处罚，如拘留、罚款等。
- 同时，单位也可能因为员工的违法行为而面临声誉损失、经济赔偿等后果。
综上所述，单位领导让员工做假材料是违法的，不仅可能面临法律责任，还会给单位和个人带来严重的后果。因此，建议单位领导和员工都应当遵守法律法规，诚实守信地履行各自的义务。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。