个人合伙中利润分配方案是否需要全体合伙人同意，这主要取决于合伙协议中的约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 有约定依约定：

   • 根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，合伙人之间应首先遵循合伙协议中的利润分配约定。若协议中有明确条款规定了利润分配方案，且该方案不违反法律法规的强制性规定，那么全体合伙人应当按照协议执行，无需再就利润分配方案进行全体同意。这种情况下，利润分配方案是合伙人之间自愿协商的结果，具有法律约束力。

2. 无约定或约定不明确时：

   • 如果合伙协议未对利润分配作出明确约定，或者约定不明确，那么通常需要全体合伙人协商一致来确定利润分配方案。这是因为，在没有明确约定的情况下，合伙人之间的权益分配应当遵循公平、合理的原则，而全体合伙人协商一致是确保公平、合理的重要途径。
   • 在协商过程中，合伙人可以综合考虑各自的出资比例、实际贡献、工作时间和精力投入等因素，来确定一个既公平又合理的利润分配方案。如果无法协商一致，也可以寻求第三方调解或仲裁，甚至通过诉讼来解决争议。

3. 特殊情况下的利润分配：

   • 在新合伙人加入或合伙人退出的情况下，利润分配方案可能需要重新协商确定。例如，新合伙人加入时，可以明确其加入时的利润分配份额计算方法；合伙人退出时，可以规定其退出时的利润分配结算方式。
   • 此外，如果合伙企业出现亏损，也需要明确各合伙人承担亏损的方式和比例，这通常与利润分配比例相对应。

法律建议：

• 签订书面合伙协议：为了避免未来在利润分配方面出现争议，建议合伙人在成立合伙企业时签订书面合伙协议，并详细、具体地约定利润分配方式、比例等内容。
• 保持灵活性：随着企业发展和市场环境变化，合伙企业可能需要适时调整利润分配方案。因此，在制定利润分配方案时，应保持一定的灵活性，以便在未来能够根据实际情况进行调整。
• 遵守法律法规：在制定和执行利润分配方案时，必须严格遵守国家相关法律法规和政策规定，确保利润分配方案的合法性和有效性。

可能后果：

• 如果合伙人之间未就利润分配方案达成一致，且无法通过协商、调解或仲裁等方式解决争议，那么可能会引发诉讼，导致合伙企业陷入法律纠纷，影响企业的正常运营和发展。
• 如果利润分配方案违反了法律法规的强制性规定，那么该方案可能被认定为无效，合伙人需要重新协商确定符合法律法规规定的利润分配方案。

综上所述，个人合伙中利润分配方案是否需要全体合伙人同意，取决于合伙协议中的约定以及相关法律法规的规定。为了避免未来出现争议和法律纠纷，建议合伙人在成立合伙企业时签订书面合伙协议，并详细约定利润分配方案。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。