解除劳动合同赔偿金在财务和法律上主要归属于经济补偿金和违法解除的赔偿金两大费用项目，下面我将为您详细阐述这两方面的内容：
经济补偿金
适用情形：
协商一致解除：当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是由用人单位提出解除动议时，需要支付经济补偿金。比如，公司因业务调整需要裁员，与部分员工协商后达成一致解除合同，此时公司需支付经济补偿。
劳动者主动解除：若劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等特定原因主动解除劳动合同，也有权要求经济补偿。例如，工厂未给工人配备必要的防护设备，工人以此为由提出解除合同，可要求经济补偿。
经济性裁员：用人单位依法进行经济性裁员时，需要向被裁员工支付经济补偿。这通常发生在企业面临经营严重困难等情况时。
合同期满终止：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位也需支付经济补偿。
用人单位终止：当用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同时，同样需要支付经济补偿。
计算标准： 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
违法解除的赔偿金
适用情形： 当用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同时，需要支付违法解除的赔偿金。这通常包括没有合法理由就随意辞退员工、解除劳动合同的程序不符合法律规定等情况。
计算标准： 违法解除的赔偿金是经济补偿标准的二倍。即先按照经济补偿金的计算方法算出应得的经济补偿金额，然后乘以2就是违法解除的赔偿金数额。
综上所述，解除劳动合同赔偿金主要分为经济补偿金和违法解除的赔偿金两大类，具体适用情形和计算标准如上所述。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。