在工伤的交通事故中，误工费的承担主体及处理方式需根据具体情况来确定，但总体原则是受伤职工有权获得双重赔偿，即工伤保险赔偿和民事侵权赔偿，不过部分地区可能采用补差原则处理。以下是对此问题的详细分析：
一、用人单位支付（工伤赔偿角度）
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
支付期限：
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
实例说明：
- 假设李某在上班途中遭遇交通事故并被认定为工伤，其所在单位需按照他正常工作时的工资福利待遇，按月向他支付停工留薪期内的工资。
二、侵权方承担（交通肇事赔偿角度）
法律依据：
- 依据《中华人民共和国民法典》第一千二百一十三条，因侵权人的过错导致交通事故，造成受害人受伤无法正常工作而产生误工损失的，侵权人应当承担赔偿责任。
赔偿顺序：
- 先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿。
实例说明：
- 假设张某被王某驾车撞伤且王某对事故负全部责任，张某的误工费首先由王某车辆投保的交强险保险公司在责任限额内赔偿，若交强险赔偿后还有不足部分，再由商业险保险公司按合同约定赔偿，若王某未投保商业险，则剩余部分由王某自己承担。
三、双重赔偿的处理
地区差异：
- 对于工伤的交通事故中误工费能否获得双重赔偿，不同地区有不同的规定和处理方式。
- 补差原则：部分地区支持受伤职工先从侵权方获得误工费赔偿，如果赔偿金额低于其按照工伤待遇应得的停工留薪期工资，用人单位需补足差额；反之，则用人单位无需再支付。
- 双重赔偿：部分地区支持受伤职工既可以从侵权方获得误工费赔偿，同时用人单位也需按照规定支付停工留薪期工资，但这种情况相对较少。
注意事项：
- 虽然受伤职工有权享受工伤保险待遇和向第三方主张民事赔偿，但两者并不冲突。不过需注意，医疗费用等已经由第三方支付的部分，可能不再由工伤保险基金或用人单位重复支付。
四、建议与行动
及时申报工伤：
- 受伤职工应在规定时间内向用人单位和社保部门申报工伤，以便及时享受工伤保险待遇。
收集证据：
- 受伤职工应收集与交通事故和工伤相关的证据，如交通事故认定书、医疗证明、工资单等，以便在主张赔偿时提供有力支持。
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综上所述，工伤的交通事故中误工费的承担主体包括用人单位和侵权方（或保险公司），受伤职工有权根据工伤保险制度和民事赔偿制度分别获得相应的赔偿。在处理过程中，需关注地区差异和具体规定，以确保受伤职工的合法权益得到充分保障。