在解答您关于“三方协议用人单位需要出具什么”的问题时，我们首先要明确三方协议的基本概念和作用。三方协议，即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。它对于确保毕业生的就业机会、锁定用人单位的人才以及学校统计毕业生就业情况具有重要意义。

针对您的问题，用人单位在三方协议中主要需要出具或确认的内容包括：

1. 接收函或录用通知：

   • 在某些情况下，用人单位会出具正式的接收函或录用通知，作为签订三方协议的前提条件。这封函件或通知会明确表达用人单位对应届毕业生的录用意愿，并可能包含一些基本的录用条件，如职位、薪资等。

2. 用人单位信息：

   • 三方协议中需要包含用人单位的详细信息，如单位名称、地址、联系方式等。这些信息通常由用人单位提供，并确保准确无误，以便学校和毕业生能够顺利与用人单位进行沟通和联系。

3. 确认录用条款：

   • 在三方协议中，用人单位需要确认并同意录用毕业生的相关条款，包括但不限于工作岗位、薪资待遇、试用期、工作地点、合同期限等。这些条款是三方协议的核心内容，需要用人单位和毕业生共同协商并达成一致。

4. 盖章确认：

   • 用人单位在确认所有条款无误后，需要在三方协议上加盖单位公章或人事部门章，以表示对协议内容的认可和接受。这是三方协议生效的重要步骤，也是用人单位履行其义务和责任的象征。

此外，虽然用人单位不需要直接“出具”所有资料，但应届生在签订三方协议时，仍需准备一系列必要的资料以确保协议的合法性和有效性，这些资料包括个人身份证件、学生身份证明、学校提供的材料（如就业推荐表、空白三方协议原件）等。同时，应届生也应仔细阅读协议条款，确保自己充分了解并同意其中的内容，并在有疑问时咨询专业人士。

综上所述，用人单位在三方协议中主要需要出具或确认接收函或录用通知、用人单位信息、确认录用条款，并在协议上盖章确认。希望这个解答能够帮助您更好地理解三方协议中用人单位的角色和责任。