结论：设计公司让员工在图纸上签字，员工是否可以索赔，这取决于签字行为的具体性质、目的以及是否给员工造成了实际损害。以下从不同角度进行分析：

1. 签字行为性质与目的：

   • 正常工作流程：如果签字是设计公司正常工作流程的一部分，比如作为设计成果的确认或审核流程，且该流程符合行业惯例和公司规章制度，同时员工在签字时充分了解并同意签字的内容和后果，那么这种情况下员工通常难以索赔。因为签字行为本身并未给员工带来损害，且是履行工作职责的一部分。
   • 非法或不当目的：如果设计公司要求员工签字是为了掩盖某些非法或不当行为，比如伪造设计成果、逃避责任等，且员工在不知情或被迫的情况下签字，那么员工有可能因此遭受损害，并有权索赔。这种情况下，签字行为可能构成欺诈、胁迫或违反法律法规，员工可以依据相关法律规定主张权利。

2. 签字行为是否给员工造成实际损害：

   • 无实际损害：如果签字行为并未给员工带来任何实际损害，比如经济上的损失、名誉上的损害等，那么员工通常难以仅凭签字行为本身提出索赔请求。因为索赔通常需要以实际损害为前提。
   • 有实际损害：如果签字行为导致员工遭受了实际损害，比如因设计成果问题被客户索赔、因签字行为被追究法律责任等，那么员工有权根据损害程度和原因向设计公司提出索赔请求。在这种情况下，员工需要收集相关证据证明签字行为与损害结果之间的因果关系。

3. 法律建议：

   • 保留证据：如果员工认为签字行为可能给自己带来损害，应尽可能保留相关证据，如签字文件、沟通记录、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。
   • 咨询专业意见：在面临复杂情况时，员工可以咨询专业律师或法律顾问的意见，了解自己的权利和义务以及可能的索赔途径和策略。
   • 及时主张权利：如果员工确定自己的权益受到侵害，应及时向设计公司提出索赔请求，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。

可能法律后果：如果员工因签字行为遭受损害并成功索赔，设计公司可能需要承担赔偿责任，包括赔偿员工因签字行为导致的经济损失、名誉损害等。同时，如果签字行为涉及违法或违规行为，设计公司还可能面临行政处罚或刑事责任。

进一步思考：员工在面对公司要求签字的情况时，应谨慎对待并充分了解签字的内容和后果。如果对公司要求存在疑虑或不确定，可以寻求专业法律意见或咨询相关部门以保护自己的权益。同时，公司也应建立健全的规章制度和流程，确保签字行为的合法性和正当性，避免给员工带来不必要的损害和风险。

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