结论：背后挑拨员工对抗公司这一行为，在多数情况下可能构成违法，具体是否违法需结合行为的具体情节、造成的后果以及相关法律法规来综合判断。
分析角度一：从劳动法律关系角度
在劳动法律关系中，员工与公司之间存在着基于劳动合同的雇佣关系，双方应当遵循诚实信用原则，履行各自的义务。背后挑拨员工对抗公司，可能破坏了这种和谐的劳动关系，干扰了公司的正常运营秩序。如果这种行为导致了员工违反公司规章制度、损害公司利益或者破坏了工作氛围，那么挑拨者可能需要对公司承担一定的法律责任。例如，如果挑拨行为导致了员工集体罢工或者闹事，严重影响了公司的生产经营，那么挑拨者可能构成对公司的侵权，需要承担相应的赔偿责任。
分析角度二：从刑法角度
在极端情况下，如果背后挑拨员工对抗公司的行为涉及到了煽动、组织或者参与破坏社会秩序的活动，那么可能触犯刑法。例如，如果挑拨者通过散布谣言、煽动不满情绪等方式，组织员工进行非法集会、游行、示威等活动，严重扰乱了社会秩序，那么挑拨者可能构成聚众扰乱社会秩序罪等犯罪行为，需要承担刑事责任。
分析角度三：从民事法律关系角度
除了上述两种情况外，如果背后挑拨员工对抗公司的行为导致了公司名誉受损、经济损失等后果，那么公司还可以依据民法相关规定，向挑拨者提起民事诉讼，要求其承担民事赔偿责任。例如，如果挑拨者通过恶意诽谤、造谣等方式损害了公司的名誉，导致公司客户流失、业务受损等后果，那么公司可以要求挑拨者赔偿相应的经济损失。
建议：
对于公司而言：如果发现有人背后挑拨员工对抗公司，应当及时收集证据，包括聊天记录、录音录像等，以便在必要时维护自己的合法权益。同时，公司也可以加强内部管理，完善规章制度，提高员工的法律意识和忠诚度，减少类似事件的发生。
对于员工而言：应当保持理性，不要轻易被他人挑拨而做出违法或者损害公司利益的行为。如果遇到问题或者不满，应当通过合法途径向公司反映或者寻求解决，而不是采取对抗的方式。
对于挑拨者而言：应当认识到自己的行为可能带来的法律后果，遵守法律法规和道德规范，不要轻易挑拨他人对抗公司或者进行其他违法行为。
如果有任何具体的法律问题或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。