您好，关于离职证明的最晚开具时间，这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

首先，根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，即劳动合同关系终结的那一刻，就出具解除或者终止劳动合同的证明，这个证明就是我们通常所说的“离职证明”。同时，用人单位还需在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这意味着，从法律层面讲，离职证明应当在劳动合同解除或终止的同时开具，以确保劳动者的权益得到及时保障。

如果劳动者已经离开单位，用人单位可以通过书面通知的方式，告知劳动者前来领取离职证明。但无论如何，用人单位都不能以劳动者未办理离职交接等理由拒绝或拖延开具离职证明。因为开具离职证明是用人单位的法定义务，与劳动者是否完成离职交接无直接关联。

此外，离职证明对于劳动者来说非常重要。它不仅是劳动者进行失业登记的必备条件，还关系到劳动者工作年限的计算、经济补偿金的支付、年休假和医疗期的确定等多个方面。如果用人单位未及时开具离职证明，给劳动者造成损失的，如导致劳动者无法成功入职新单位或被新单位解聘等，用人单位需要承担相应的赔偿责任。

因此，我建议您在离职时，及时与用人单位沟通，要求其在劳动合同解除或终止的同时开具离职证明。如果用人单位拖延或拒绝开具，您可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。