工地没有权力对工人进行罚款。这一结论主要基于以下几点法律和逻辑分析：

一、法律层面的分析

1. 行政处罚权的限制： 根据《中华人民共和国行政处罚法》的相关规定，行政处罚应由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。工地，作为施工场所，并不具备行政主体资格，因此它无权对工人进行罚款这一行政处罚。

2. 建筑法与劳动合同法的规定： 《中华人民共和国建筑法》主要规范了建筑行业的发包、承包等行为，并未赋予工地对工人罚款的权力。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定，用人单位不得随意扣除劳动者的工资，这进一步限制了工地对工人进行经济处罚的权力。

3. 罚款的性质与目的： 罚款是行政处罚的一种手段，其目的在于惩罚违法行为，维护社会秩序。工地对工人的所谓“罚款”，往往出于管理需要，但这混淆了行政处罚与内部管理措施的界限。工地作为用人单位，其管理行为应遵循劳动法律法规，而非行政处罚法。

二、工地管理的合法手段与工人权益保护

1. 合法管理手段： 虽然工地无权罚款，但它可以通过制定合理的规章制度来管理员工。这些规章制度应明确员工的行为规范和工作要求，对于违反规定的员工，工地可以采取警告、记过、降级、撤职、开除等其他合法手段进行处理。

2. 工人权益的保护： 工人作为劳动者，享有合法权益，包括获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等。如果工地以罚款名义扣除工人工资，将构成对工人合法权益的侵犯。工人有权向劳动监察部门投诉，要求返还被扣除的工资，并可以依法追究用人单位的法律责任。

3. 经济赔偿责任与罚款的区别： 如果工人与施工单位签订的劳动合同中有关于违规行为导致经济赔偿责任的明确约定，并且该约定符合法律规定的合理范围，那么当工人出现相应情形时，施工单位可以依据合同要求工人承担一定的经济赔偿责任。但这种赔偿与罚款不同，它应遵循合理、公平原则，并且施工单位要承担相应的举证责任。

三、应对与建议

1. 沟通协商： 如果工人认为工地不合理罚款侵犯了自身权益，首先应与工地管理方进行沟通协商，尝试解决问题。

2. 法律途径： 如果协商不成，工人可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动监察部门和劳动仲裁机构将依法对争议进行调查和处理，保障工人的合法权益。

总结：工地对工人进行罚款是不合法的行为。工地应通过合法、合理的管理手段来维护秩序，保障工人的合法权益。同时，工人也应了解自己的权益和法律保护措施，以便在必要时采取适当的行动来维护自身权益。