当员工在岗位上因工作失职导致公司经济损失时，赔偿责任的确定是一个需要综合考虑多方面因素的过程。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律依据与原则

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条及《工资支付暂行规定》第十六条，劳动者因违反劳动合同或自身原因给用人单位造成经济损失的，应承担赔偿责任。
   • 同时，《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条也规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任；用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

2. 赔偿原则：

   • 过错程度原则：员工故意或重大过失导致的损失，需承担较大比例的赔偿责任；一般过失则责任相对较小。
   • 合理赔偿原则：赔偿金额应与实际经济损失相适应，包括直接和间接损失，且需公司提供充分证据。间接损失的计算应合理、可量化。
   • 能力限度原则：考虑员工的经济承受能力，避免赔偿要求使员工生活陷入困境。

二、赔偿判定因素

1. 过错程度：

   • 故意：如员工恶意泄露商业机密，应承担全部赔偿责任。
   • 重大过失：如严重违反操作规程导致设备损坏，员工需承担主要赔偿责任，但可能非全部。
   • 一般过失：如因疏忽大意导致的小额损失，通常员工承担较小比例赔偿责任或无需赔偿，具体依据公司规章制度和实际情况。

2. 损失的界定：

   • 损失应为直接的、可量化的，如原材料成本、人工成本及合理利润等。
   • 间接损失如潜在客户流失，需综合判断其可预见性和关联性，并合理量化。

3. 劳动合同约定：

   • 若劳动合同中有明确赔偿方式和金额，且不违反法律法规，应按约定执行。但需确保约定合理，考虑员工收入水平和过失程度。

三、赔偿方式与额度

1. 从工资中扣除：

   • 用人单位可从员工工资中扣除赔偿款，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

2. 一次性赔偿：

   • 双方可协商确定一次性赔偿的金额和时间，但需充分考虑员工的经济状况，避免给员工造成过大的经济压力。

3. 协商赔偿：

   • 公司和员工应首先尝试通过协商解决问题，就损失金额、赔偿比例和方式进行沟通，以达成双方都能接受的赔偿方案。

四、争议解决途径

1. 协商解决：

   • 首选方式，员工和公司应理性沟通，尽量通过协商达成赔偿协议。

2. 劳动仲裁：

   • 协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁机构将根据证据和法律规定做出裁决，时效期间为一年。

3. 诉讼解决：

   • 对仲裁裁决不服的一方，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终判决。

五、综合建议

• 公司方面：建议公司制定明确的赔偿制度，并在劳动合同中予以明确，以减少争议。同时，公司应加强员工培训，提高员工责任意识，避免类似事件再次发生。
• 员工方面：员工应增强责任意识，严格遵守公司规章制度和操作规程，避免因工作失误给公司带来损失。如遇争议，应优先通过协商解决，必要时可寻求法律援助或专业律师的帮助。

总之，当员工因工作失职导致公司经济损失时，赔偿责任的确定需要综合考虑多方面因素。双方应理性沟通，遵循合法合理、具体情况具体分析的原则，确保双方权益得到妥善保护。