结论前置：关于劳动合同法中旷工的规定，虽然《中华人民共和国劳动合同法》并未直接对旷工进行定义或详细规定处理方式，但旷工行为受到用人单位内部规章制度、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的综合调整。以下是从不同角度对旷工规定的详细阐述：
一、旷工与《劳动合同法》的关系
严重违反规章制度可解雇：
- 根据《劳动合同法》第三十九条第二项，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。若用人单位依法制定的规章制度中明确将旷工列为严重违纪行为，并详细规定达到一定天数或次数的旷工属于“严重违反”，则劳动者出现此类旷工时，用人单位有权依据此条款解雇。
- 举例：某公司规章制度规定，员工连续旷工3天或一年内累计旷工5天，视为严重违反规章制度，公司有权解除劳动合同。若某员工连续旷工3天，则公司可依据此规定解雇该员工。
造成损失需赔偿：
- 根据《劳动合同法》第九十条，若劳动者旷工导致用人单位经济损失（如项目延误、额外聘请人员费用等），用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。赔偿金额可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超过工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
- 举例：某员工旷工导致公司项目延误，公司因此额外支付了加班费给其他员工以完成项目。公司可要求该旷工员工承担这部分额外支付的加班费作为赔偿。
二、旷工与用人单位规章制度
规章制度的具体规定：
- 用人单位通常会在员工手册、劳动合同或内部规章制度中明确规定旷工的定义、处理方式和后果。这些规定可能包括旷工的认定标准、处理程序以及相应的纪律处分措施（如警告、罚款、解雇等）。
- 举例：某公司员工手册规定，旷工一天扣发当天工资，并给予书面警告；连续旷工两天或一年内累计旷工三天，扣发当月奖金，并给予严重警告；连续旷工三天或一年内累计旷工五天，公司有权解除劳动合同。
规章制度的制定与公示：
- 用人单位关于旷工的规章制度必须经过合法的民主程序制定，并向劳动者公示或告知才具有法律效力。这包括经职工代表大会讨论、与工会或职工代表协商确定，并通过公告栏张贴、员工手册发放等方式告知全体员工。
三、旷工与《劳动法》及相关法律法规
遵守劳动纪律：
- 《劳动法》规定劳动者应遵守用人单位的劳动纪律和规章制度。因此，违反用人单位关于旷工的规定（且该规定不违反法律法规的强制性规定）时，用人单位有权依据《劳动法》对劳动者进行相应处理。
- 举例：某员工违反公司规定旷工，公司依据《劳动法》和公司规章制度对其进行了警告和罚款处理。
旷工的法律后果：
- 旷工可能导致一系列法律后果，包括但不限于警告、罚款、扣发工资、解除劳动合同等。在极端情况下，若旷工导致用人单位遭受重大损失，劳动者还可能面临赔偿责任。
- 举例：某员工旷工导致公司重要合同未能及时签订，公司因此遭受了重大经济损失。公司可要求该员工承担部分或全部经济损失作为赔偿。
解雇程序的合法性：
- 用人单位以旷工为由解除劳动合同时，必须遵守《劳动合同法》关于解雇的相关规定，如提前通知、支付经济补偿金（如适用）等，确保解雇程序的合法性。但需注意，若劳动者严重违反规章制度导致解雇，用人单位通常无需支付经济补偿金。
四、总结与建议
综上所述，旷工行为虽未在《劳动合同法》中直接规定，但其受到用人单位内部规章制度、《劳动法》以及相关法律法规的综合调整。劳动者应严格遵守劳动纪律和规章制度，避免旷工行为的发生，以免面临警告、罚款、扣发工资、解除劳动合同乃至赔偿责任等法律后果。同时，用人单位在制定和执行关于旷工的规章制度时，也应确保符合法律法规的要求，维护劳动者的合法权益。
建议：作为劳动者，应认真了解并遵守公司的规章制度和劳动纪律，避免旷工行为的发生。若因特殊原因需要请假或无法出勤，应及时与公司沟通并办理相关手续。作为用人单位，应制定合法、合理、明确的规章制度，并向劳动者公示或告知，确保规章制度的执行力和公信力。在处理旷工问题时，应遵循法定程序和原则，确保处理结果的合法性和公正性。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。