不续签劳动合同是否属于变相裁员，以及不续签是否有N+1补偿，需分情况讨论：

一、不续签劳动合同是否属于变相裁员？

1. 若劳动合同到期，用人单位主动提出不续签：

   • 这通常不被视为变相裁员，而是劳动合同的自然终止。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止。此时，用人单位无需承担违法解除劳动合同的责任，但需依法支付经济补偿（即N）。

2. 若劳动合同未到期，用人单位以不续签为由提前终止劳动合同：

   • 这可能构成违法解除劳动合同，即变相裁员。因为劳动合同未到期，用人单位无权单方面终止合同，除非存在法定解除事由（如员工严重违纪、不能胜任工作等）。若用人单位无法定理由而提前终止合同，员工有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金（即2N）。

二、不续签劳动合同是否有N+1补偿？

1. 劳动合同到期，用人单位主动提出不续签：

   • 经济补偿为N：根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“N”即指劳动者在本单位工作的年限对应的月工资补偿。
   • 无N+1补偿：在劳动合同到期不续签的情况下，法律并未规定用人单位需支付N+1的补偿。N+1的补偿通常适用于用人单位依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的情况。

2. 劳动合同未到期，用人单位违法解除（变相裁员）：

   • 赔偿金为2N：若用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的两倍，即2N。
   • 同样无N+1补偿：在违法解除的情况下，法律并未规定用人单位需支付N+1的补偿。

三、特殊情况说明

• 用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订：

  • 在这种情况下，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。因为用人单位已经提供了与原合同相当或更好的条件，劳动者拒绝续订，视为劳动者主动放弃续订。

• 用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订：

  • 在这种情况下，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿（N）。因为用人单位降低了条件，劳动者有权拒绝续订，并要求用人单位支付经济补偿。

总结与建议：

• 不续签劳动合同是否属于变相裁员，取决于劳动合同是否到期以及用人单位是否有法定解除事由。
• 不续签劳动合同的补偿标准通常为N，除非用人单位违法解除劳动合同，此时需支付2N的赔偿金。N+1的补偿并不适用于劳动合同到期不续签或违法解除的情况。
• 若您遇到不续签劳动合同的相关问题，建议先与用人单位协商，了解不续签的具体原因和补偿方案。若协商无果，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供进一步的法律建议。