结论：工作期间偷拿店里一个火机，从法律层面讲，这种行为可能违法，具体取决于火机的价值以及行为的具体情节。
分析如下：
从盗窃行为的角度分析：
- 盗窃是指以非法占有为目的，秘密窃取数额较大的公私财物或者多次秘密窃取公私财物的行为。虽然一个火机的价值可能不大，但如果这种行为被认定为盗窃，且符合盗窃的构成要件（如以非法占有为目的，秘密窃取等），那么就可能构成违法。
- 在实践中，对于价值较小的物品，如果行为人是一时贪念或出于玩笑等动机，且没有造成严重后果，可能不会受到严厉的刑事处罚，但仍然可能面临治安管理处罚，如罚款、拘留等。
从职务侵占的角度分析（如果火机属于店铺经营资产）：
- 如果员工利用职务上的便利，将店铺的财物（包括火机）非法占为己有，且数额较大（虽然一个火机通常达不到数额较大的标准，但如果是多次或与其他财物一起侵占，则可能构成），那么这种行为可能构成职务侵占。
- 职务侵占是一种严重的违法行为，不仅可能面临刑事处罚，还可能对员工的职业生涯产生严重影响。
从公司规章制度的角度分析：
- 除了法律层面的规定，公司通常也会有自己的规章制度来规范员工的行为。如果公司的规章制度中明确规定了禁止员工私自拿取店铺财物，那么员工违反这一规定就可能面临公司的内部处罚，如警告、罚款、解雇等。
法律建议：
- 对于员工：应该严格遵守公司的规章制度和法律法规，不要因为一时的贪念或疏忽而做出违法的行为。如果确实需要拿取店铺的财物，应该事先获得公司的许可或按照公司的规定进行。
- 对于公司：应该建立健全的规章制度，明确禁止员工私自拿取店铺财物的行为，并规定相应的处罚措施。同时，也应该加强对员工的法律教育和培训，提高员工的法律意识和道德水平。
可能的法律后果：
- 如果员工的行为被认定为盗窃或职务侵占，且数额较大或情节严重，那么可能面临刑事处罚，如有期徒刑、拘役、罚金等。
- 如果员工的行为违反了公司的规章制度，那么可能面临公司的内部处罚，如警告、罚款、解雇等。这些处罚虽然不会留下刑事记录，但也可能对员工的职业生涯产生严重影响。
总之，工作期间偷拿店里一个火机虽然看似是一件小事，但也可能涉及法律问题。因此，建议员工严格遵守公司的规章制度和法律法规，避免因为一时的贪念或疏忽而做出违法的行为。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。