结论前置：老板若在工伤后不赔偿，员工在符合劳动关系且权益受损的情形下，确实可以找劳动监察大队投诉以维护自己的合法权益。
详细分析与法律依据
一、可以找劳动监察大队的情形
存在劳动关系且权益受损
- 情形描述：当员工与老板之间存在明确的劳动关系，并在工作过程中遭遇工伤，而老板拒绝支付除误工费（停工留薪期工资）外的其他法定工伤赔偿项目，如医疗费、伤残补助金等时，员工有权向劳动监察大队投诉。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。同时，《劳动保障监察条例》也明确规定了劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准等情况的监察职责。
- 行动建议：员工应收集与工伤相关的所有证据，如医疗证明、工伤认定申请表、劳动合同等，并向当地的劳动监察大队投诉，详细说明情况并要求维护自己的合法权益。
未支付足额劳动报酬
- 情形描述：如果老板以误工费名义支付部分工资，但存在克扣、拖欠工资等情况，这也属于劳动监察大队的受理范围。
- 法律依据：劳动监察大队的职责包括监督检查用人单位按时足额支付劳动者工资，并查处拖欠、克扣工资等违法行为。
- 行动建议：员工应携带工资单、劳动合同等证据向劳动监察大队反映情况，要求调查处理。
二、不适合找劳动监察大队的情形
劳务关系
- 情形描述：如果员工与老板之间是劳务关系而非劳动关系，如退休返聘人员、短期临时雇工等，双方纠纷通常属于民事合同纠纷范畴。
- 处理方式：在这种情况下，劳动监察大队一般不会受理。员工应通过协商、调解或民事诉讼等方式解决纠纷。
赔偿项目争议仅基于民事约定
- 情形描述：如果双方之间不存在劳动关系，且赔偿事宜是基于普通的民事侵权等原因产生，如因老板个人行为导致员工身体受伤而给予的赔偿。
- 处理方式：这种争议不属于劳动监察大队的受理范围，员工应通过民事诉讼等民事途径解决。
三、员工权益保护与建议行动步骤
- 收集证据：员工应首先收集与工伤或劳动报酬相关的所有证据，这是维护自己权益的基础。
- 向劳动监察大队投诉：携带相关证据向当地的劳动监察大队投诉，详细说明情况并要求维护自己的合法权益。劳动监察大队会依法进行调查处理。
- 配合调查：在劳动监察大队进行调查时，员工应积极配合，提供必要的协助和信息，以便尽快查明事实真相。
- 寻求进一步法律援助：如遇法律程序不熟悉或遇到困难，员工可以继续向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。
法律依据补充：
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条：用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
- 《劳动保障监察条例》第九条：任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
- 《劳动保障监察条例》第二十六条：用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬等行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬等；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
综上所述，老板在工伤后不赔偿是违法的。在符合劳动关系且权益受损的情形下，员工有权向劳动监察大队投诉并寻求法律援助来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。