签了合同依然受劳动法保护，赔偿问题需根据具体情况判断。以下是详细分析：

1. 合同与劳动法保护的关系

   • 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即使签订了劳动合同，劳动者依然享有劳动法所规定的各项权利，如获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、社会保险和福利等。
   • 劳动合同的签订并不意味着劳动者放弃了劳动法的保护，相反，劳动合同应当遵循劳动法的原则，不得违反劳动法的强制性规定。如果劳动合同中的条款与劳动法相冲突，那么这些条款将被视为无效，劳动者依然可以依据劳动法来维护自己的权益。

2. 赔偿问题的判断

   • 用人单位违法解除劳动合同：如果用人单位违反劳动法规定解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平来确定。
   • 用人单位未支付劳动报酬或提供劳动条件：如果用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付经济补偿金。
   • 劳动者违约：如果劳动者违反劳动合同约定，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。但这种赔偿责任通常受到一定限制，如赔偿金额不得超过劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资等。
   • 其他情形：除了上述情形外，还可能存在其他需要赔偿的情况，如用人单位违反保密义务或竞业限制约定等。这些情形的赔偿问题需要根据具体合同条款和法律规定来判断。

建议：

• 在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，确保合同内容符合劳动法规定，并明确自己的权利和义务。
• 如果遇到用人单位违反劳动法或劳动合同约定的情况，劳动者应及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。
• 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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