工人在工地突发脑溢血是否属于工伤，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、可能被认定为工伤的情形
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
- 实例说明：若工人在工地正常工作期间突发脑溢血，并立即送往医院抢救，但在48小时内不幸去世，那么这种情况通常会被认定为工伤，其家属可以依法享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、一次性工亡补助金等。
因工作原因导致的脑溢血
- 特殊情况：如果工人长时间从事高强度工作，或工作环境恶劣（如高温、高噪音等），这些因素可能诱发脑溢血。在此情况下，若能够证明脑溢血与工作有直接关系，例如因工地作业环境的安全隐患而引发的伤害，那么这种情况也可能被认定为工伤。
- 赔偿内容：一旦认定为工伤，劳动者有权获得医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如果构成伤残）等一系列赔偿，这些费用由工伤保险基金和用人单位按规定支付。
二、可能不被认定为工伤的情形
未在48小时内死亡
- 一般情况：若工人突发脑溢血后，经过超过48小时的抢救仍存活，且疾病与工作无直接关联，那么这种情况通常不被认定为工伤。后续治疗费用将按基本医疗保险等相关规定处理。
与工作无关的特殊疾病
- 疾病性质：如果工人本身患有严重的遗传性或先天性脑血管疾病，且这些疾病并非因工作原因引发，即使在工作时间和工作岗位发病，也很难被认定为工伤。
- 费用承担：在这种情况下，若用人单位已依法为其缴纳医疗保险，则医疗费用由医疗保险承担；若未缴纳，用人单位需承担相应的医疗费用损失。不过，从人道主义角度出发，用人单位也可以根据实际情况给予职工一定的关怀和救助。
三、申请工伤认定的建议
- 及时申请：无论是否属于上述可能认定为工伤的情形，都应在事发后及时（一般为事故发生后30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提供证据材料：申请时应提供相关证据材料，以证明脑溢血与工作之间的因果关系，包括但不限于医疗诊断书、事故现场照片、目击者证言、工作记录等。
- 异议处理：如果用人单位或劳动者对工伤认定结果存在异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的合法权益。
总结与提醒：工人在工地突发脑溢血是否属于工伤，需结合发病时间、地点、原因以及后续治疗情况等因素进行综合判断。在处理此类案件时，应重点关注这些因素，并依据相关法律法规进行认定。如果你或你身边的人遇到了类似情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。