劳动合同不能由劳动者或用人单位自行随意修改，任何变更均需双方协商一致，并以书面形式进行确认。以下是对这一问题的详细分析：

一、劳动合同修改的基本原则

1. 协商一致原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者需就劳动合同的变更达成一致意见。这是修改劳动合同的基本前提，任何未经协商一致的修改均属无效。
2. 书面形式要求：劳动合同的修改应当采用书面形式，并由用人单位和劳动者各执一份，以确保双方权益得到明确保障。这一要求有助于防止因口头约定而产生的纠纷，确保合同的明确性和可追溯性。
3. 合法性原则：修改后的劳动合同内容必须符合法律法规的规定，不得违反国家强制性法律规范，也不得损害任何一方当事人的合法权益。

二、不同情形下的劳动合同修改

1. 未签字生效的劳动合同：

   • 在劳动合同尚未由用人单位和劳动者双方签字或盖章之前，合同尚未生效。此时，劳动者有权对合同条款提出修改意见，并与用人单位进行协商。
   • 双方经过平等协商达成一致后，可以对合同进行修改，然后再签字或盖章使合同生效。这一阶段的修改是合法的，且为双方所认可。

2. 已签字生效的劳动合同：

   • 一旦劳动合同已经由双方签字或盖章生效，无论是劳动者还是用人单位，都不能单方面修改合同内容。
   • 如果确需变更合同内容，双方应经过协商一致，并按照书面形式进行修改。修改后的劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份，以确保双方的权益得到保障。

三、劳动合同修改的合法性和有效性

• 修改劳动合同必须遵守相关法律法规的规定，确保修改的合法性和有效性。如果劳动合同有错误或者需要变更的地方，应该由用人单位和劳动者双方协商一致，并在书面形式上作出明确的修改或补充协议，经双方签字盖章后生效。
• 劳动者和用人单位在修改劳动合同时，应当谨慎对待，确保修改内容符合法律法规的要求，避免引发劳动争议。例如，修改后的合同内容不得违反国家关于试用期、工资、工时等方面的强制性规定。

四、实际操作建议

• 充分沟通：在修改劳动合同时，建议用人单位与劳动者进行充分沟通，确保双方对修改内容有清晰的理解。这有助于减少后续因理解不一致而产生的纠纷。
• 明确修改内容：签订书面变更协议时，应明确修改的具体内容、生效日期及双方的权利义务。这有助于确保合同的明确性和可执行性。
• 建立健全管理制度：用人单位应建立健全的劳动合同管理制度，确保劳动合同的修改过程合法合规。这有助于维护双方的合法权益，减少劳动争议的发生。

举例说明：假设某员工因公司业务调整需要转岗，经双方充分沟通并达成一致后，可以签订书面变更协议，明确新的工作岗位和薪资标准。这一变更协议就是劳动合同的有效修改，具有法律效力。

总结：劳动合同的修改是一个严肃的法律问题，必须遵循相关法律法规的规定。无论是劳动者还是用人单位，在修改劳动合同时都应当谨慎对待，确保修改的合法性和有效性。如果遇到相关问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。