在担任小私企顾问这一角色时，通常并没有明确的年龄及工资限制。不过，我们可以从几个不同的角度来详细探讨这个问题：
年龄限制方面：
- 在一般的劳动法律框架下，并没有对担任企业顾问这一职位设定具体的年龄上限或下限。企业顾问的聘用更多是基于其专业知识、经验以及能否为企业提供有价值的建议和服务。
- 当然，如果顾问的年龄过大或过小，可能会在实际工作中遇到一些挑战，比如体力、精力或经验方面的限制，但这并不构成法律上的限制。企业应根据自身需求和顾问的实际情况来做出合理判断。
工资限制方面：
- 工资水平通常是由企业与顾问之间通过协商来确定的，它受到多种因素的影响，包括顾问的专业资质、经验、市场供需状况以及企业的支付能力等。
- 劳动法律并没有对顾问的工资设定具体的上限或下限。但是，企业应当确保顾问的工资不低于当地最低工资标准，并且要按照法律规定为顾问缴纳社会保险等费用。
- 如果顾问与企业之间签订了劳动合同或顾问协议，那么工资水平、支付方式等具体条款应当明确约定在合同中，以避免后续产生纠纷。
额外建议：
- 对于企业而言，在聘请顾问时，除了考虑年龄和工资因素外，还应重点关注顾问的专业能力、经验以及能否与企业文化相融合等方面。
- 双方应当签订明确的合同或协议，规定好各自的权利和义务，包括工资水平、支付方式、工作期限、保密条款等，以确保合作的顺利进行。
- 如果在实际合作过程中遇到任何问题或纠纷，双方应当首先通过友好协商来解决；如果协商无果，可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，担任小私企顾问并没有明确的年龄及工资限制，但企业在聘请顾问时应当综合考虑多种因素，并签订明确的合同或协议来规范双方的权利和义务。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。