村干部确实存在被拖欠工资的可能性，但具体情况需根据村干部与政府或村委会之间的关系性质来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、村干部与政府或村委会构成劳动关系的情况
适用法律：
- 若村干部受政府相关部门或村委会雇佣，从事特定工作，并形成了事实上的劳动关系，则双方关系主要受《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规的调整。
拖欠工资的违法性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，在此种情形下，政府或村委会拖欠村干部工资的行为是违法的。
- 依据相关法律法规，用人单位（包括政府或村委会）克扣或无故拖欠劳动者工资，将面临劳动行政部门的责令支付、经济补偿以及可能的赔偿金等法律责任。
维权途径：
- 村干部有权向劳动行政部门投诉，要求政府或村委会支付工资报酬、经济补偿和赔偿金。
- 也可以依法向当地人民法院申请支付令，或根据《劳动争议调解仲裁法》向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
二、村干部属于村民自治组织中的职务角色的情况
适用法律：
- 村干部若通过村民选举等方式产生，负责村级事务的管理和服务，履行村民自治组织赋予的职责，则一般不构成传统意义上的劳动关系，而是基于村民自治和公共服务的一种职务行为。这种情况主要受《中华人民共和国村民委员会组织法》等相关法律法规调整。
拖欠工资的合法性探讨：
- 在这种情况下，虽然法律没有像劳动关系中那样明确规定严格的工资支付义务和责任，但政府或村委会应当按照相关规定或约定，及时足额支付村干部履行职责所应获得的报酬。
- 如果政府或村委会无正当理由而拖欠，虽然可能不构成劳动法律法规所界定的“违法”，但仍然违反了双方的约定或相关规定，损害了村干部的合法权益。
维权建议：
- 村干部可以通过向政府相关部门或村委会反映、申请行政复议等方式来维护自己的权益。
- 在必要时，也可以寻求法律途径，如提起民事诉讼，要求政府或村委会支付拖欠的工资及赔偿金。但在此之前，建议保留好相关证据，如工作记录、工资单等，以证明与政府或村委会之间的职务关系及拖欠工资的事实。
三、特殊情况下的处理
- 在某些地区，村干部与村委会之间的纠纷可能参照劳动合同法处理，特别是当双方形成了事实劳动关系时。因此，村干部在维权时，可以根据当地的具体情况和法律法规，选择最合适的维权途径。
总结与建议：
村干部被拖欠工资的问题并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。如果村干部与政府或村委会构成了劳动关系，那么拖欠工资的行为是违法的，村干部可以通过劳动法律法规来维护自己的权益。如果村干部属于村民自治组织中的职务角色，虽然法律没有明确规定严格的工资支付义务和责任，但政府或村委会仍然应当按照相关规定或约定及时足额支付报酬。在维权过程中，村干部应保留好相关证据，并咨询专业律师（即我本人，喻燕立律师，专注于建设工程、劳动纠纷领域）以了解具体的维权途径和注意事项。