针对您提出的“入职后单位收取门卡押金是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，单位在入职后收取门卡押金的行为是不合法的。
首先，我们来看看相关的法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一规定明确且具体地禁止了用人单位以任何形式收取押金的行为，包括门卡押金。
单位收取门卡押金，不仅违反了劳动法的明确规定，还严重侵犯了劳动者的合法权益。这种行为给劳动者带来了不必要的经济负担，尤其是对于那些经济条件较差的劳动者来说，影响更为显著。此外，这种行为也违背了劳动法保护劳动者合法权益、建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度的基本原则，破坏了劳动关系的和谐与稳定。
如果单位违反了这一规定，收取了劳动者的门卡押金，那么单位将面临一系列的法律后果。劳动行政部门会责令单位限期退还劳动者所交的押金，并对单位处以每人五百元以上二千元以下的标准罚款。如果单位的行为给劳动者造成了损害，单位还应当承担相应的赔偿责任。
那么，作为劳动者，面对单位要求交门卡押金的情况，应该如何应对呢？我建议您采取以下措施来维护自身权益：
明确拒绝：首先，您应该明确拒绝单位的要求，并告知单位其行为违反了法律规定。
协商退还：如果单位已经收取了押金，您可以尝试与单位进行沟通，要求单位退还已交的押金。
向劳动行政部门投诉：如果协商不成，您有权向当地的劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法进行处理。
申请劳动仲裁：您还可以收集相关证据（如押金条、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及押金收取事实的材料），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位退还押金，并按照法律规定主张相应赔偿。
最后，我想提醒您，在求职过程中应保持警惕，避免落入不法用人单位的陷阱。同时，也应积极了解和学习相关法律法规，增强自身的法律意识，勇于运用法律武器保护自己。希望这些信息能对您有所帮助。