竞业协议赔偿给公司的具体金额并没有全国统一的规定，而是由用人单位与劳动者在签订竞业限制协议时协商确定，但会受到法律框架的约束。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定基础
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条第二款规定：“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。”这表明，竞业限制的补偿金是用人单位与劳动者约定的内容，而非法定标准。
二、常见计算方式及参考范围
按工资比例计算：
- 实践中，竞业限制补偿金的发放金额通常按照员工离职前一定比例的月平均工资来计算。例如，有的地区或企业会采用离职前月平均工资的30%~50%作为补偿金的标准。
- 计算公式：若劳动者离职前的月平均工资为W元，则每月的竞业限制补偿金可能为\(0.3W\)元至\(0.5W\)元之间（具体比例根据双方协商或地区惯例确定）。
固定金额支付：
- 用人单位也可以与劳动者约定一个固定的补偿金数额，该数额不随劳动者工资的变动而变动。这种方式简单明了，便于执行。
最低标准限制：
- 部分地区通过地方性法规或司法实践设定了竞业限制补偿金的最低标准。例如，某些地方规定竞业限制补偿金不得低于当地最低工资标准，或不得低于劳动者离职前最后一年平均工资的二分之一等。
- 示例：以北京为例，若劳动者离职前一年的平均工资为60,000元，且当地司法实践采用50%作为标准，则每月的竞业限制补偿金至少应为30,000元（即60,000元的50%）。但若该数额低于当地最低工资标准，则应按最低工资标准支付。
司法实践中的调整：
- 在司法实践中，若双方未就补偿金进行约定，而劳动者又实际履行了竞业限制义务，劳动者有权要求用人单位按照其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%（若此标准低于最低工资标准，则按最低工资标准）按月支付经济补偿。
- 额外支付情况：在用人单位请求解除竞业限制协议时，劳动者还有权要求额外支付三个月的竞业限制经济补偿。
三、其他相关注意事项
- 竞业协议期限：竞业协议的期限一般不超过二年，超过部分无效。双方在签订协议时应确保期限的合法性。
- 违约责任：竞业协议中应明确双方的违约责任，包括劳动者违反竞业限制约定时应支付的违约金等，以确保协议的严肃性和可执行性。
四、具体建议
- 协商确定：用人单位与劳动者在签订竞业协议时，应首先就补偿金的具体数额进行协商，确保双方达成一致意见。
- 参考行业标准：在协商过程中，可以参考同行业或类似岗位的竞业限制补偿金标准，以确保补偿金的合理性和公平性。
- 明确协议条款：在竞业协议中明确约定补偿金的支付方式、支付时间、支付条件等条款，以避免后续纠纷。
总结来说，竞业协议赔偿给公司的具体金额并没有固定标准，而是由双方协商确定，并受到法律框架的约束。在签订竞业协议时，双方应充分考虑各种因素，并明确约定在协议中，以确保协议的合法性和有效性，同时保障双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。