关于临时工人受伤后的误工费计算问题，这是一个涉及劳动权益保障的重要事项，我会为您详细解答。

首先，临时工在工伤期间的误工费，我们通常称之为停工留薪期工资。这部分工资的计算及支付，应严格遵循相关法律法规，以确保工伤职工的合法权益得到有效保障。

一、停工留薪期的确定

停工留薪期是指工伤职工因受伤需要暂停工作接受治疗的时间。这个期限一般依据医疗机构出具的诊断证明，结合工伤职工的受伤部位和病情严重程度，按照当地劳动能力鉴定委员会制定的停工留薪期分类目录来确定。通常，停工留薪期不会超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。

二、停工留薪期工资的计算标准

1. 有固定收入的临时工： 对于有固定收入的临时工，其停工留薪期工资应按照本人正常出勤月工资的标准来计算。比如，如果某临时工的月工资是5000元，停工留薪期为3个月，那么他的停工留薪期工资就是5000元乘以3，等于15000元。

2. 无固定收入的临时工： 对于无固定收入的临时工，如果他们能够证明自己最近三年的平均收入状况，那么停工留薪期工资就按照近三年的平均收入来计算。具体公式是：平均月收入等于近三年总收入除以36个月，然后再用这个平均月收入乘以停工留薪期的月数得出总额。

如果无固定收入的临时工不能证明自己最近三年的平均收入状况，那么他们的停工留薪期工资就参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资来计算。比如，如果当地某行业上一年度职工月平均工资为4000元，停工留薪期为4个月，那么工资就是4000元乘以4，等于16000元。

三、支付责任与注意事项

1. 支付责任：用人单位有责任在停工留薪期内按月支付工伤职工的原工资福利待遇，直到他们恢复工作或者评定伤残等级后享受相应的工伤保险待遇。

2. 医疗与休假证明：临时工需要提供相关的医疗证明和休假证明，以支持他们关于误工费的请求。

3. 及时足额支付：单位不得拖欠或拒绝支付临时工的停工留薪期工资，这是他们的法定义务。

4. 法律维权：如果临时工对单位的支付行为有异议，他们可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，临时工在工伤期间的误工费计算及支付是一个需要严格按照相关法律法规执行的过程。如果您或您身边的临时工朋友遇到了这样的问题，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门，以确保自己的合法权益得到有效保障。