退职赔偿款的计算需根据具体情形确定，主要涉及劳动合同解除或终止的合法性、工作年限、工资标准等因素。以下分情况详细说明：

1. 用人单位合法解除或终止劳动合同的情形
   若用人单位依据《劳动合同法》第39条（如严重违纪）、第40条（如不胜任工作经培训仍不能胜任）、第41条（经济性裁员）等合法解除劳动合同，或劳动合同期满终止、用人单位维持或提高条件续订被拒绝等情形，需支付经济补偿金。

   • 计算方式：经济补偿金=工作年限×月工资（工作年限满1年计1个月，6个月以上不满1年按1个月计，不满6个月按0.5个月计）。
     
   • 月工资标准：劳动合同解除或终止前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入），若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年。
     
   • 示例：员工工作5年，月工资8000元，经济补偿金=5×8000=40000元；若月工资40000元（当地社平工资3倍为30000元），则经济补偿金=12×30000=360000元。

2. 用人单位违法解除或终止劳动合同的情形
   若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同（如无合法理由单方解雇），员工可要求支付赔偿金。

   • 计算方式：赔偿金=2×经济补偿金（即工作年限×月工资×2）。
     
   • 示例：员工工作3年，月工资10000元，赔偿金=2×3×10000=60000元。

3. 员工主动辞职或协商一致解除劳动合同的情形

   • 员工主动辞职：若因个人原因辞职（如家庭原因、职业规划等），用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金。
     
   • 协商一致解除：若双方协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金（计算方式同第1种情形），但若协议中约定额外补偿（如高于法定标准的“N+1”），则按协议履行。

4. 特殊情形下的补偿

   • 未提前30日通知解除：若用人单位依据《劳动合同法》第40条解除劳动合同但未提前30日通知，需额外支付1个月工资（代通知金）。
     
   • 未依法缴纳社保或拖欠工资：员工以此为由解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金（计算方式同第1种情形）。
     
   • 工伤或医疗期解除：若员工在工伤治疗期或医疗期内被解除劳动合同，用人单位可能需支付更高标准的赔偿（如伤残津贴、医疗补助金等），需结合具体伤情和地方规定。

注意事项：

• 退职赔偿款的计算需以书面证据（如劳动合同、工资条、解除通知等）为依据，建议保留相关材料。
  
• 若用人单位拒绝支付或计算标准有争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决，仲裁时效为1年（自知道或应当知道权利被侵害之日起计算）。
  
• 地方性法规（如经济补偿金基数上限、特殊行业规定）可能影响最终金额，需结合当地政策。
  

如有具体案件细节（如解除原因、工资结构、工作年限等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您详细计算。